加班工资总和为7785元。此外，热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付加班工资经济补偿金1946元（x%）。加班工资和经济 存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将之间的劳动合同予以解除是违法的， ...

元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1645元（x%）。加班工资和经济补偿金合计为 加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是 ...

元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1670元（x%）。加班工资和经济补偿金合计为 加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是 ...

元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金2289元（x%）。加班工资和经济补偿金合计为 加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是 ...

申请的，由于一些原因双方签订离职协议的时间有所延后，但各项补偿、补助标准是当时确定了的，双方也明确了解除劳动合同的时间是2007年12月31日 撤销原判，改判被上诉人补缴其1993年至2005年期间养老保险金，赔偿其失业保险金x元，支付其解除劳动合同经济补助9016元，支付其2007年5月至12月生活 ...

中午实际用餐费为260元。 2007年2月，被告组织员工对单位的财务借款、费用报销、奖励、处罚及经济赔偿制度进行了学习，原告未参加学习。 2007年5 ，4、被上诉人设计图纸有误及设计缺陷，致使上诉人赔偿4349元，应予赔偿，5、合同约定的经济处罚本身就是违反法律解除劳动合同的经济补偿，一审法院确定的 ...

相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实劳动 公平正义。请求：1、撤销原审判决；2、要求判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、被上诉人支付上诉人放假期间生活费（6年×12月× ...

元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金2092元（x%）。加班工资和经济补偿金合计为 加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是 ...

元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1656元（x%）。加班工资和经济补偿金合计为 加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是 ...

工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们 3月以来的各项基本生活费x元；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。 ...