左髌骨骨折内固定取出术，费用1.2万元。③功能康复治疗1万元。3、伤后休假16周，二期治疗期限6周，共22周。两次共用去鉴定及检查费1535元 民事责任。 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。 没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 《 ...

标准的，而不是用来计算工伤职工月工资计酬天数的。上诉人作为劳动者，应当享受劳动法律、法规等规定的劳动待遇，月工资计酬天数应按30天计算。2、一审 日工资35元乘以每月实际工作天数21.75天计算上诉人刘某某的月工资，未考虑劳动者依法享有的休息休假权利，故一审判决的这一计算方法不当，上诉人刘某某的月工资 ...

，证人证言的可信度较差，且自己在候车厅值勤时，一次性休过四年的年休假56天，现有证据不能证明自己从王某丁、吕某某处收钱。原判认定自己与吕 诉讼法的相关规定，其身份当然属于负有侦查职责的司法工作人员。本案四被告人的身份均为铁路公安机关民警，铁路公安机关是国家在铁路部门设立的公安机关，行使法律赋予的职权。 ...

1992年11月招聘到被告单位担任保安员，双方均没有签订书面劳动用工合同，且未按国家法律法规为原告办理各种保险，原告在被告处从没有休息过一天，被告也未 ，且对其诉讼请求中要求被告单位支付x元的加班工资无明确计算依据。综上所述，本院认为被告的抗辩理由符合法律规定，本院对原告要求被告支付从招聘之日至今的 ...

受法律保护。双方因解除劳动合同关系生产的争议属劳动争议，根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起起诉，也可以协商解决 缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定本案事实的依据，其记载黄某某实际工作日与法定工作日为：4月份 ...

终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年5月1日实行的 次的劳动合同中，劳动合同期满，双方不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于邹某某的 ...

的日护某费并非85元，一个月应以30天计算，因相关行业的周某息日系带薪休假，故该上诉理由部分成立，本院予以部分采纳；第某，请求判令支付 承担民事责任。 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。 没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 第某百 ...

称上岗证书全部被中泉公司控制，与事实不符。中泉公司按照国家海事局“海船员[2006]X号文”第十二条的规定，船员执行任务回国后应将海员证交回该证件的申办 执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书 ...

元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 支付了工伤医疗补助金和伤残就业补助金给胡某，但按法律规定还应当支付经济补偿金。根据胡某在齐云山公司的工作年限和胡某终止劳动合同前12个月的月 ...

厂的有关请假程序，经班组、部门、人事部、厂长分别同意后才得以准假，其休假行为有效。事后，发电一厂虽发现该两张疾病证明书均无医院公章，但其真实性 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 ...