3月进入樵东印染厂从事机修工作，劳动合同期限至2002年12月31日。双方约定工资按件计，但每月不低于430元。根据上级有关企业转制的精神，百 根据的。1、《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。这里规定的“合同期满”显然只能是指 ...

3月进入樵东印染厂从事定型工作，劳动合同期限至2002年12月31日。双方约定工资按件计，但每月不低于430元。根据上级有关企业转制的精神，百 根据的。1、《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。这里规定的“合同期满”显然只能是指 ...

的“每天按8小时计，我不反对”是谎言。李某乙试工一个月，双方约定每月工资1000元。李某乙认为自己已过试用期，于是玩忽职守，多次做坏工件 天×3.5小时×3.86元+6天×11.5小时×5.14元=1183.94元；5月份的工资为4天×15元+4×3.5小时×3.86元=114.04元。依上述计算李某 ...

日原告与莫某某签订1份为期1年的劳动《协议书》，约定原告交保证金2000元，每月工资保底3000元，并按业务提成27%及上班时间等内容。原告 不足，不予采纳，依据有关规定裁决创剪派分别支付给李某某2002年3月份工资3228.66元及退回保证金2000元；退回保证金2000元给李某某。原告于2002年 ...

元，至今仍未支付。这点违反了集体合同中在每个月15日发放上月工资的约定，对于顺达公司的违约行为，刘某依照劳动法上述规定享有当然的合同解除权 ”。所以顺达公司除支付无故拖欠的2001年11月到2002年2月的4000元工资外还应给予1000元的经济补偿金。综上所述，请求二审法院撤销一审判决的第一、四 ...

元，至今仍未支付。这点违反了集体合同中在每个月15日发放上月工资的约定，对于顺达公司的违约行为，杨某依照劳动法上述规定享有当然的合同解除权 ”。所以顺达公司除支付无故拖欠的2001年11月到2002年2月的4000元工资外还应给予1000元的经济补偿金。综上所述，请求二审法院撤销一审判决的第一、四 ...

工资而是出国补贴举证。上诉人担任塞班公司经理职务与应享受合同约定工资待遇，具备因果关系，是法定的权利，与是否出国及履行职责没有任何因果关系， 五的经济补偿金。本案中，被上诉人无故拖欠上诉人1995年至1997年5月的工资，根据上述规定，被上诉人应支付上诉人经济补偿金4050美元。上诉人要求被上诉人支付 ...

另外陈某甲每月负责2000元工地人员管理费用，合同自双方签字日起生效到收完工程工资为止”。2002年7月22日，因新永业玻璃制品有限公司不支付工程款，被告将所有 被告写下“欠到罗某某工程工资款（略）元”的欠据给原告，并口头约定在有钱时支付该工资。后经原告多次追讨，被告至今分文未付，原告遂诉至本院。原审 ...

》后，肖勇荣在发包方同意后退出承包，李某某另与陈广钊达成的工资、回扣等的约定，有双方签名认可的结算记录的证明，这是对原合同权利义务的变更。 年7月26日，经南海市人大办、南海市人民法院、南海市劳动局召开李某某诉陈广钊拖欠工资一案的联席会议，作出纪要：先由南海市劳动争议仲裁委员会作出不予受理的裁定，再由 ...

月1日起到2002年7月31日止，原告仍然从事保安员工作，每月工资500元，双方约定实行每周不超过40小时，每日不超过8小时的工时制度，需要加班 ；3、判令被上诉人支付25%的经济补偿金7513.28元；4、由于被上诉人无故克扣工资，导致劳动合同无法履行，又无故辞退上诉人，故应判令被上诉人支付经济赔偿 ...