处负责财务工作。2009年5月6日起被告无故旷工，期间原告曾多次要求被告上班，未果，导致原告无法开展正常财务工作和人事管理工作，需要额外聘请财务公司和人事管理公司从事相关工作，影响原告的正常经营并造成经济损失。原告因此要求被告退还2009年5月6日至7月5日的工资人民币2589 ...

已付上述加班工资。本院认为，因原告持有的协议书中工资一栏系空白，本院无法确认被告提供的协议书中工资一栏2,500元的真实性，故本院确认被告加班工资基数 按照被告正常出勤实得月工资2,500元的情况下，经核算，原告已足额支付被告2007年4月28日至2009年4月27日期间平时延长1小时和周六上班9小时 ...

上参照了经济性裁员的要求，实际上是由于客观情况发生了变化，致使原劳动合同无法履行，才与被告等员工提前解除劳动合同的,因此其提前一个月通知被告，并 1日的退工证明。 另查明,2007年间原告安排被告进行了职业病检查,检查结果为正常;诉讼中原告认可职业病检查为一年一次,其未安排被告参加2008年度的职业病 ...

被申诉人处工作期间，长年累月加班，每天工作超过14小时，而且双休日及法定节假日均须上班，要求法院判决被申诉人支付申诉人1998年8月至2001年1月20日8小时 辩称：1、申诉人在我单位工作期间不按照规定办理请假手续，旷工，影响单位正常工作，这是客观事实。在原审庭审时申诉人已经明确表示不再与我单位维持 ...

本案无涉。 本院认为：用人单位应支付劳动者制度工作日延长工作时间的加班工资及休息日上班的加班工资。被告应以基本工资、考核工资、工龄工资（如有）及浮动工资（ 。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ...

证据不足，不予支持。 原审法院认为，常某某于1998年7月到京达宾馆上班，从事服务工作，双方形成事实劳动关系，当事人均认可。按照劳动法律法规的 部门缴纳上诉人医疗保险金，致使上诉人医疗费5638元及护理费12个月×550元/月无法享受，被上诉人应予支付。请求：一、依法解除上诉人与被上诉人劳动关系；二、 ...

完毕后，误工的工资、奖金须退还单位。2004年11月，吴某某因工作需要上班，往返的交通工具为出租车。原一审法院审理中根据双方的申请，委托上海市人身伤害 驾驶机动车与吴某某驾驶的非机动车发生碰撞，有关公安交警部门对该起交通事故作出了无法认定事故责任的结论。陈某认为吴某某存在不遵守交通信号灯的行为，但未能 ...

磨破的痕迹，女职工宿舍内无任何某常。调查组根据察看值班记录(值班情况记录正常)事发当天公安干警拍摄的现场照场和现场调查情况分析，吴某生同志死亡的原因 对设备、设施、原材料所作的技术鉴定材料和试验报告；……。但被上诉人提供的证据无法证明事故调查组曾按照上述规定程序进行调查。首先，该调查组对死者吴某生没有 ...

，是梁某自己没有来签收。从2005年3月4日起，梁某就没有回厂上班，由于无法与其取得联系，工资一直存放于金溢厂财务处，有了梁某消息后，金溢厂 有异议而没有收取。 再查明：金溢厂是由霍某甲投资开办的个人独资企业，至今仍正常营业。 本院认为：本案属事实劳动关系纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案有如下问题 ...

公司承担。 渝金公司在一审中辩称，1、胡XX于2009年2月22日来公司上班，8月21日离职；2、公司没有为胡XX购买社会保险，没有签订书面劳动合同，但 ；3、胡XX在渝金公司正常发工资之前利用职务之便将公司的电脑、重要资料、营业执照、财务公章等全部拿走且拒不交还，致使公司无法运作，才导致渝金公司未能 ...