结果未超出法定标准，所以东方千鹤公司支付未签劳动合同二倍工资及年假工资的数额，以仲裁裁决数额为准。关于东方千鹤公司要求不支付苏某信息员管理费、培某、证章工本费 劳动合同，应依法向苏某支付未签劳动合同的二倍工资。对东方千鹤公司所提系苏某不与其公司签订劳动合同，苏某主张双倍工资的请求没有法律依据的上诉理由 ...

该裁决在事实认定和裁决理由上都存在严重错误，在没有审查清楚被告的实际收入及不签合同的责任在谁的情况下即做出仲裁裁决，严重损害了原告的合法权益，故诉至法院 合同，但未举证予以证明，对此主张法院不予认可，故对于A某要求不给付李某未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，法院不予支持。A某主张李某系自动离职，亦未 ...

2007年1月1日—2007年12月31日签订有承包合同，但此后未签承包合同，仍按2007年双方签订合同规定的权利义务履行职责。三被告从事的工作系原告 三被告要求原告补缴社会保险费，本院不予审理。综上，被告辩称要求签订书面劳动合同，支付双倍工资，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第 ...

计算，证明被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资。 6、劳动仲裁申诉书。 7、不予受理通知书。 6-7证证明本案经过 1日至2008年8月31日的期间内未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2008年2月和8月的双倍工资。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

计算，证明被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资。 6、劳动仲裁申诉书。 7、不予受理通知书。 6-7证证明本案经过 1日至2008年8月31日的期间内未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2008年2月至8月的双倍工资。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

全陪同，是以试试看的心理，也不想与原告签合同，并非原告故意不与被告签合同。因此，原告无需支付双倍工资。原告不服仲裁裁决，现诉至法院，请求判决 31日期间未签订劳动合同双倍工资3036.54元；补缴2011年1月1日至2011年2月23日的社会保险；支付经济补偿金2500元。审理中，被告放弃要求原告补缴 ...

认定事实错误，适用法律不当，理由如下： （一）原裁决要求原告支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月的双倍工资，明显不当。 因为被告在原告处工作不到两年 判决如下： 一、由原告衡阳某华清经贸有限公司靖州矿业分公司支付被告阳某因未签书面劳动合同而应支付的9个月工资x元； 二、由原告衡阳某华清经贸有限公司靖 ...

月工资的经济补偿金，被告同意终止劳动关系，要求原告按仲裁裁决书的内容赔偿。 本案争议的焦点：原告应当支付被告经济补偿金及二倍工资的金额。 本院认为，原告xx市 ：用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。因此原告应当支付被告自2009年10月至2010 ...

某某公司应对其进行赔偿，故于2011年3月诉至长沙县劳动争议仲裁委员会，要求某某公司支付双倍工资x元及补交或补偿社会保险费用，支付其一次性伤残补助金x元、一次性就业 一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；二、未签订书面劳动合同的原因是龙某某本人拒签，故不应支付双倍工资；三、龙某某的停工留薪期不应 ...

与劳动者应参加社会保险，被上诉人2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险 在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请 ...