查明事实，撤销一审判决，依法改判。 华夏公司答辩称，高某某主动提出解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金。高某某计算的天数和工资数额缺乏事实依据 其写辞职申请，是受欺骗、引诱，认定双方达成协议错误;高某某应享受同工同酬劳动福利待遇，华夏公司应支付社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金， ...

开除原告。原告认为，被告以莫须有的借口，在未经任何调查程序情况下，解除劳动关系，于法无据。现原告起诉要求判决双方自2009年3月11日起恢复 3月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间 ...

不负责任，导致出现多处严重装修质量问题，故被告在双方约定的三个月试用期届满之前提出解除劳动关系，符合《劳动法》第二十五条第（一）项和《劳动合同法》 、13、14、15，能够证明原告在管理世贸一品电梯厅装饰工程中有失职行为，给用人单位的利益造成了重大损害。原、被告提供的证据也证明了双方形成了事实劳动关系 ...

楼销售提成，但未能提供证据证明，故本院不予采信；根据有关规定，被告作为用人单位，应当提供原告在其工作期间的售楼情况、工资及销售提成的发放情况， 约定劳动合同的期限，现原告无证据证明系被告提出解除劳动关系且解除违法，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金之请求，难以支持。 《中华人民共和国劳动 ...

劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起 之规定，判决如下： 一、原告孙某某与被告郑某交通运输集团有限责任公司之间存在劳动关系； 二、被告郑某交通运输集团有限责任公司于判决生效之日起三十日内为 ...

其他请求事项不予支持。朱某某不服裁决，诉至原审法院，要求瑞麟公司支付解除劳动关系经济补偿金13,090元及代通金2,285元、2008年2-3月及 代缴正常。 原审法院认为，根据上海市劳动合同条例等劳动法律、法规规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并 ...

税前人民币6,512元。12.2条约定，本协议有效期内，卡斯科上海分公司提出解除劳动关系的，应提前三十日书面通知周某某，周某某应在卡斯科上海分公司通知 月23日与卡斯科上海分公司签订的补充协议书原件一份，该协议书系格式合同，用人单位盖章处盖有卡斯科上海分公司的公章，卡斯科上海分公司对补充协议书加盖的 ...

，月工资人民币2,891元。12.2条约定，本协议有效期内，卡斯科上海分公司提出解除劳动关系的，应提前三十日书面通知张某某，张某某应在卡斯科上海分公司通知 23日与卡斯科上海分公司签订的补充协议书原件一份，该协议书系格式合同，用人单位盖章处盖有卡斯科上海分公司的公章，卡斯科上海分公司对补充协议书加盖的 ...

份证据的真实性，本院予以确认；对被告提交的证据1虽系被告单位单方制作，但其上记载了被告提出解除劳动合同的原因是原告旷工，有区队负责人签字及工会、单位盖章 单位劳动纪律的行为，经区队负责人及工会同意，被告单位作出解除劳动合同处理决定，且原告已明确表示同意解除劳动关系并签字认可。因此，被告鹤煤八矿与原告刘 ...

劳动合同（2008年4月11日），证明双方劳动关系，且合同中约定“乙方（被告）严重违反劳动纪律或甲方（原告）规章制度”，原告可以随时解约。 2、 原告对此不服，诉至本院。 本院认为： 劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪 ...