元。2011年3月，张某认为该公司拖欠了自己的工资及业务提成，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，张某提出离职，并于2011年4月27日向 某动合同，应依法支付2010年11月11日至2011年3月28日的双倍工资，应以其月基本工资1,000元/月计算为1,000元×18/30＋1,000元×4＝4 ...

公司的工资都是实发，都有高某签字，并不存在应该补发某某工资的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的 3300元，某环境公司未向高某支付2008年4月工资。 高某主张某环境公司存在拖欠工资情形，并提供到庭证人韩某某的证言予以证明。某环境公司对证人证言的真实性 ...

请求：1.依法确认被告2010年1月13日离开原告单位的行为属于擅自离职；2.依法确认被告的工资中已包含“三金”。 被告辩某，答辩某是因公司办公室会议决定 为其交纳2009年9月至2010年1月社会保险的抗辩某由予以采信。 原告拖欠被告孙某2009年12月、2010年1月工资的事实，双方均无异议，应予 ...

-X号发上月工资，两原告对此没有提出异议；原告不仅未经学校同意离职影响了学校的正常上课，且以未发工资为由到学校吵闹，扰乱了学校的秩序，影响了别人到学校 规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告杨某某、张某某2010年10月在被告处任教，付出了劳动，关于 ...

“今有我公司离职员工张某某将工资欠条丢失，原欠条作废。欠张某某工资1999.6元（07年）、2000元（08年）公司承认，按公司规定统一解决拖欠工资，不再 工作，网络公司向张某某出具证明，说明系网络公司对张某某工作的认可及所欠工资数额的确认，故对张某某请求支付3999.4元工资款，事实清楚，于法有据， ...

应发880元，12月也是按1200元计算，具体应发工资以仲裁裁决为准。因被告不存在拖欠工资，故不同意支付25%经济补偿金。原告未提供身份证导致被告无法 缴纳综合保险，故不同意为其缴纳综合保险。2009年12月20日原告系自动离职，故不同意支付解除劳动关系的经济补偿金。现同意仲裁裁决。 经审理查明，原告 ...

等为由给予原告记大过二次。2008年9月18日，被告张贴公告，以原告自动离职处理。2009年2月3日至同年3月12日间，原告住院进行职业病检查诊断治疗 未上班，也未提供医疗机构的病假证明，因而不属于被告无故拖欠原告工资，故原告要求被告支付拖欠工资百分之二十五补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予 ...

元，经济补偿金14,814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告 10日前支付，但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故拖欠，故对原告要求支付该7月半个月工资25%的经济补偿金，本院亦 ...

奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定是否发放及发放额度；年终奖政策每年年底 日回公司上班，并于7月17日即支付了2008年6月20日至6月30日期间的工资，并无拖欠工资的故意，故对于原告要求被告支付上述期间工资25 ...

5月31日离开原告处。在双方的劳动合同履行过程中，原告依法按月足额支付被告工资，从未存在拖欠工资及加班费的情况，同时由于是按打扫的房间数量来计算工资，不 ，2009年1月1日才签订期限一年的劳动合同，被告于同年5月31日自行离职，工作期间月工资1200元，每周做六休一，不是计件制，原告从未支付过被告 ...