原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动合同法第82条规定，原告需向被告支付的是 事实、法律依据，本院不予支持。关于申请仲裁的时效问题，由于被告在原告处工某期间，原告一直没有与被告签订书面的劳动合同，因此，被告于2010年7月19日 ...

原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动合同法第82条规定，原告需向被告支付的是 事实、法律依据，本院不予支持。关于申请仲裁的时效问题，由于被告在原告处工某期间，原告一直没有与被告签订书面的劳动合同，因此，被告于2010年7月19日 ...

原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动合同法第82条规定，原告需向被告支付的是 ，没有法律依据，本院不予支持。关于申请仲裁的时效问题，由于被告在原告处工某期间，原告一直没有与被告签订书面的劳动合同，因此，被告于2010年7月19日 ...

；3、被告向原告支付2008年7月23日至2009年7月某间,未签订劳动合同应付的二倍工资的差额25200元；4、被告向原告支付违法约定试用期的赔偿金 为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动合同的问题，由于被告在2009年6月5日有原告在场的 ...

：驳回判令良美鲟龙公司不需求支付2009年5月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资136,000元。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，作出如下判决：资兴市良美鲟龙科技开发有限公司支付林某在未签订书面劳动合同工作期间两倍工资 ...

：判令良美鲟龙公司不需支付彭某2009年5月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资68,000元。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，作出如下判决：资兴市良美鲟龙科技开发有限公司支付彭某在未签订书面劳动合同工作期间两倍工资的 ...

管理责任。2009年1月16日一审原告依据我国的法律法规及一审原告单位的规章制度，作出解除与一审被告签订的劳动合同的处理决定，并于同年3月13日送达给 二审认为，本案争议的焦点问题是：被上诉人李某乙违规审批贷款的行为及对违规划拨陈燎源存款的行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。 根据《 ...

的收费额逐月按比例提成，双方未签订劳动合同。被告于1990年下发祁个协字（1990）X号文件，对个私协会聘请工作人员有关问题作出规定，并附受聘人员花名册， 焦点是，原、被告是否存在受劳动法规范调整的劳动关系。劳动关系分二类，即签订劳动合同的劳动关系和未签订劳动合同的事实劳动关系。本案原、被告没有签订过 ...

请求裁令：1、被告依法补缴原告2011年3月至4月的社会保险；2、被告支付原告未与其签订劳动合同的双倍工资8744元；3、被告支付原告解除劳动合同 对于该两项诉讼请求，本院应当合并审理。关于被告以原告欺诈为由解除劳动合同是否符合法律规定的问题，本院认为，原告虽在面试登记表中谎称自己所学专业为“轻工机电 ...

了劳动关系，从2010年10月至2010年12月15日已超过法定签订劳动合同的期限，其责任显然在于原告。我在病休期间已向原告请假，并提供了武汉市十 在流动人员窗口缴纳了养老保险费和医某保险费，不存在补缴养老保险费和医某保险费问题。但对被告在2010年10月至2011年11月期间已缴保险费中单位应当承担 ...