。 经审理查明，原告尹某某系上海市外来从业人员，于2007年4月16日进入被告某某公司从事司机工作，双方签订的最近1份劳动合同书的期限为2010年1月1日至 机会，而原告却认为自己在8月2日已被开除而拒绝继续工作，其行为等同于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当 ...

。 经审理查明，原告杨某系上海市外来从业人员，于2009年6月22日进入被告某某公司从事司机工作，双方签订的最近1份劳动合同书的期限为2009年6月22日至 机会，而原告却认为自己在8月2日已被开除而拒绝继续工作，其行为等同于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当 ...

1、《逾期未结案件当事人提请诉讼申请表》，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、原告与被告签订的《技师管理委托协议》（复印件），证明原、被告存在劳动关系 按合同约定另赔偿原告工资x元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2009年6月2日填写了求职申请表，被告 ...

年8月起至原告处从事厨师工作。在被告工作期间，经常请假回老家，管理不善，影响了饭店的正常经营。且被告在工作期间受原告之托介绍厨房新员工至原告处 查明，2007年8月17日被告经工商登记注册成立，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳外来从业人员综合保险。被告月工资3,500元，工资领取至2009年2月 ...

就加班事实的存在承担举证责任。本案中，一则，原告担任被告副店长，系企业管理人员，即使存在上、下班刷卡记录，亦只能证明原告到、离岗时间，不能证明原告系 XX（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂XX违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、被告XX（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起 ...

被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,000元。 被告某某金属制品（上海）有限公司辩称，原告于2010年1月1日进入被告处工作，同时双方签订了劳动合同。原告在工作时间多次打牌、下棋，严重违反劳动纪律，被告处管理人员曾多次向其发出口头警告。2010年1月30日，原告在上班时间向总经理提出 ...

本院经审理查明： 原告于1999年8月1日进入被告处工作，双方签订十年期劳动合同，载明合同期限为1999年8月1日至2009年7月31日。合同期满后 再续约，双方劳动合同终止。 2008年初被告搬迁至某岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称 ...

。 本院经审理查明： 原告于1999年9月9日进入被告处工作，双方签订十年期劳动合同，载明合同期限为1999年9月9日至2009年9月8日。合同期满后 再续约，双方劳动合同终止。 2008年初被告搬迁至某岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称 ...

补偿金。 经审理查明：被告于2000年9月1日进入原告处工作，双方签订的最后一份《劳动合同》约定期限为2009年8月1日至2010年7月31日止， 如下： 一、原告XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡X违法解除劳动合同的赔偿金x.27元； 二、原告XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告 ...

2009年7月1日，原、被告签订二年期《劳动合同》，约定被告在总办室部门担任总经理工作；原告实行基本工资加来沪人员社保金及职务津贴另加商业保密费 经营信息，包括管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息和生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前 ...