计算应支付的补偿金等而未接受被告支付的经济补偿金。在庭审中，原告认为职工解除劳动合同证明书的签名不是自己所签，签订的时间是2010年7月6日 被告应向原告支付经济补偿金3139.60元和解除劳动合同应额外支付原告1个月工资990元（最后一个月工资标准）。④原告要求被告支付劳动报酬、加某及经济补偿和低于 ...

：依照我国相关法律规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告张某甲因打架斗殴事件触犯 ，向原告张某甲出具并送达《解除劳动合同证明书》的行为应属无效，原告张某甲要求确认被告公司单方解除与其的劳动合同的行为属无效行为的诉讼请求， ...

为证。2010年4月，原告提出家里有事主动要求解除劳动合同，经公司研究同意，双方合法解除了劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的相关规定，原告主张某丙产某 中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项关于女职工在孕期、产某、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应的法律责任，故刘某乙主张 ...

2010年1月11日前没有答复。我与被告争议经劳动仲裁裁决后我不服提起诉讼，要求判令被告：1、与我解除劳动合同；2、支付拖欠工资x.86元、绩效工资7200元 ，第（4）项，乙方不能完成其基本绩效考核目标的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。第5款第（4）项约定：乙方具有 ...

关系，对其要求宝丰县邮政局为其补 x年至2001年社会保险费的请求不予支持。四、杜某请求鸿福公司依法支付2010年3月20日至今违法解除劳动合同停工期间 ，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。女职工在孕期、产某、哺乳期的，用人 ...

合同条件出现时止。2008年11月10日，董某向南航河南分公司书面申请要求解除劳动合同，2008年11月10日，南航河南分公司复函不同意董某的辞职申请 ，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金，职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。董某请求南航河南分公司发放属于其 ...

签劳动合同的双倍工某x元；支付其解除劳动合同的经济补偿金8000元；支付未提前通知的代通知金4000元；补发2009年3月1日至2011年1月12 支付其加班工某，因未提供有效证据加以证明，证据不足，不予支持。原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，与其证人出庭作证证言不符，不予支持。原告要求被告 ...

法院判决驳回原告的诉讼请求。 被告刘某在举证期限内向本院提交如下证据： 1、关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题的通知[劳社部发（2008）X号]1 ，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，原告未调整被告工作岗位，继续从事收银 ...

工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的 的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持； 二、原告要求被告补办社会保险并返还原告自行缴纳的 ...

四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在 试用期期末考核不合格为由与原告解除劳动合同，不符合法律规定，其解除劳动合同通知应予撤销，原告要求确认被告的解除劳动合同决定违法并撤销该决定，理由 ...