没有办理其他任何手续。为此，二原告不服，向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求继续履行合同补偿工资、加班费x元，公开赔礼道歉。仲裁委员会于2010年4 聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务”。被告在聘用晁某某时应与其签订“书面协议”而不应该与其 ...

2002年5月份起拖欠工资以及经济补偿金；三、被告继续履行协议。对原告在诉请中既要求继续履行合同，又要求被告支付经济补偿金，庭审中经合议庭释明，原告 因生产经营需要进行人事调整属正常，原、被告之间进行多次协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，被告于2008年1月份通知原告不再聘请其担任普贤变电站门卫 ...

申请再审人（一审原告、二审上诉人）俞某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人陈纪豹，福建宽达律师事务所福清分所律师。...

可作自动离职处理。在1998年3月1日签订的停薪留职协议期满后，双方继续履行停薪留职协议的内容。1999年5月份，顺德市商业集团有限公司凤城酒店转制成立现被上诉人 关于《企业职工要求停薪留职问题》的通知中的第三条至第六条有关规定，经过双方协商同意后自愿签订的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充， ...

是双方对（略）系统研发工作的权利义务的具体约定。(2)林某公司明确双方间的劳动合同至今并未解除，屈某作为研发二部主任的身份一直未变化，双方当事人不可能既 法院2005年5月25日找双方当事人谈话时，林某公司明确表示要求解除合同，而屈某希望继续履行合同。 本院认为： 一、林某公司与屈某所签《协议书》及《 ...

南宁万兴酒店，原有员工南宁万兴酒店整体接收，由南宁万兴酒店继续履行原劳动合同，员工岗位、待遇按原合同执行。南宁市新友缘兰桂坊私房菜馆于2008年11月17日注销 国也于2009年9月6日收到南宁万兴酒店寄出的《解除劳动合同知会函》。故蓝某等人要求撤销南宁万兴酒店于2009年9月4日作出的《解除劳动合同 ...

签订书面劳动合某。公司整改完毕后，又进行某人事整改，要求与林某继续签订劳动合某。由于双方对合某内容没有达成一致意见，暂停了林某的工作。本案是 劳务期间必须服从指挥，严格遵守公司制定的各项规章制度、操作规程、技术规程和安全规程，履行某岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度的，公司可 ...

工作。2011年4月1日，陈某向南某河南某公司递交了书面辞职申请，要求解除双方的劳动合同关系。南某河南某公司于2011年4月26日复函陈某不同意解除劳动合同 生产和飞行秩序，特提起上诉，请求：1、撤销原审判决第（一）项，确认双方劳动合同继续履行。2、撤销原审判决第（二）项，确认南某河南某公司无需为陈某 ...

9日，XX公司以董XX工作不积极为由不再要求董XX继续工作。董XX以要求XX公司支付工作期间未签订劳动合同的双倍工资、补缴2009年7月至2010年 单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故双方之间仍然存在劳动关系，董XX在XX公司的工作情形不属于非全日制用工，因此应当 ...

。如果在胡某离职期间保险公司希望继续原来的劳动关系，应要求其继续回来履行劳动义务，但是原来并未行使要求其继续履行劳动的权利，实际上就是做出了不再与其 上述法律规定，本院予以支持。临颍支公司应当与胡某订立书面无固定期限的劳动合同，并按河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准每月支付 ...