规定，合法有效。因协议未约定派遣期限，原告何某某一直在锦晖公司工作至《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原、被告对至今未解除劳动关系均无异议。应 ，故应依法支付2008年4月的加倍工资。上诉人所称的公司经营不善，订立劳动合同不符合立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无固定 ...

河南中州铁路控股有限公司 原告张某诉被告河南中州铁路控股有限公司（以下简称“中州公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张 地方铁路局新郑分局解除劳动关系，与中州公司建立新的劳动关系。2008年12月3日，中州公司与张某签订一份解除劳动合同协议，协议约定：“……一 ...

《劳动合同法》，同样无事实和法律依据；4、上诉人自愿协商解除劳动合同关系，是其本人真实意思表示，合法有效，受法律保护；故请求二审法院判决予以驳回上诉 效力。上诉人谭某某要求被上诉人按无固定期限合同的补偿标准给予补偿超出了双方解除劳动合同协议约定，故上诉人提出的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定 ...

期满后，原、被告未能达成和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位的通知、解除劳动关系的函、服装费发票等证据材料 要求被告支付2008年以前的经济补偿金应当适用当时的有关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一， ...

问题的原则，再次通知你自接到本通知起三日内到我社上班，并签订岗位承包协议。否则，我社将依据相关法律规定处理此事。”接到通知后，王某某于2008年9 理由不成立，应予撤销。原告王某某要求撤销被告2008年10月20日作出的解除劳动关系通知书的主张，依法予以支持。 关于某告王某某主张的补缴2008年以前的 ...

问题的原则，再次通知你自接到本通知起三日内到我社上班，并签订岗位承包协议。否则，我社将依据相关法律规定处理此事。”接到通知后，王某某的丈夫余庆 理由不成立，应予撤销。原告王某某要求撤销被告2008年10月20日作出的解除劳动关系通知书的主张，依法予以支持。 关于某告王某某主张的补缴2008年以前的社会 ...

问题的原则，再次通知你自接到本通知起三日内到我社上班，并签订岗位承包协议。否则，我社将依据相关法律规定处理此事。”接到通知后，余某某于2008年9 理由不成立，应予撤销。原告余某某要求撤销被告2008年10月20日作出的解除劳动关系通知书的主张，依法予以支持。 关于某告余某某主张的补缴2008年以前的 ...

问题的原则，再次通知你自接到本通知起三日内到我社上班，并签订岗位承包协议。否则，我社将依据相关法律规定处理此事。”接到通知后，刘某某于2008年9 理由不成立，应予撤销。原告刘某某要求撤销被告2008年10月20日作出的解除劳动关系通知书的主张，依法予以支持。 关于某告刘某某主张的补缴2008年以前的 ...

陈某军、杜某、徐某某与被告湖南省电信有限公司慈利分公司以下简称“慈利电信公司”，劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告熊 代理人认为被告的证据1在合同形式上虽签定的是劳务协议，但实际上双方多年来建立的是事实劳动关系。证明了关于公司解除劳动关系的通知相反可以证明双方系劳动 ...

洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为郭某某与神通公司、鹏劳公司未解除劳动关系与事实不符。郭某某认为神通公司、鹏劳公司利用其不识字，采取欺诈手段骗 在神通公司务工，工作为停车场门卫。2007年12月双方解除事实劳动关系，同年12月31日神通公司与鹏劳公司签署劳务派遣协议，郭某某与鹏劳公司签订劳动 ...