十八条规定解除劳动合同的;…”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 款规定的情形下，被上诉人无权立即解除劳动合同。解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但被上诉人并未提前三十日书面通知上诉人，因此，被上诉人无权要求上诉 ...

公司出具了原告旷某、迟某、早某的情况，鸿福公司出具了与原告解除劳动合同的通知。2009年9月原告又到我局要求上班，其局让原告以临时工的 十条第一款第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...

的电子邮件，证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30日未上班； 3、解除劳动合同通知书、快递证明， 的2009年10月份奖金问题，某某上海分公司向2009年8月与其重新签订劳动合同的员工发放了一个月工资的补偿，该补偿系某某上海分公司行使内部管理权、自主 ...

共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定， ，××公司不应承担向李××支付双倍工资的责任。二、李××未提前30天通知××公司解除劳动合同，其要求支付经济补偿金不应予支持。请求撤销原审判决，驳回李××的诉讼 ...

意见栏内签注同意解除劳动合同并盖章。2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电[2000]X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”，针对符合 公司的裁员措施。且从其行文到办理完毕不足一个月，没有给职工充分考虑和征询意见的时间，被告制定的减员增效措施违背法律规定。原告贾某某于2000年 ...

证明显示其在工作期间由于不能胜任工作要求来认定2008年7月3日解除劳动关系的。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整 能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知解除劳动关系的证据。本案中 ...

关系的诉请理由成立，对此予以支持。原告要求被告支付其经济补偿金9000元；支付原告一个月待岗工资1500元；双倍支付原告8个月工资x元诉请，由于原告因个人 采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，上诉人系因个人原因单方面提前 ...

月工资的经济补偿。”曹某某在苏宁公司工作了八个月，经济补偿为一个月的工资为3000元，因苏宁公司违法解除合同应支付二倍的经济补偿，应 没有任何效力。在2008年7月14日，被上诉人的执行董事蒋某召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯 ...

月工资的经济补偿。”张某在苏宁公司工作了八个月，经济补偿为一个月的工资为1800元，因苏宁公司违法解除合同应支付二倍的经济补偿，应支付 没有任何效力。在2008年7月14日，被上诉人的执行董事蒋某召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯 ...

月工资的经济补偿。”魏某某在苏宁公司工作了八个月，经济补偿为一个月的工资为1200元，因苏宁公司违法解除合同应支付二倍的经济补偿，应 没有任何效力。在2008年7月14日，被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯 ...