伤残的事实方面，具有真实性、合法性，可作为有效证据使用。原告提供的第五组证据材料即赔偿凭证15张，证据形式合法，内容客观真实，且与本案有关联，可作为有效证据 条例》第三十五条第二项之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此，对原告要求解除其与被告之间劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持；其次，本案原告郭 ...

X号仲裁裁决书，裁决结果为：1、双方（驻马店市技工学校与陈某栋）解除劳动合同；2、驻马店市技工学校为陈某栋补缴1997年11月15日至2009年2 ，驻马店市技工学校又与陈某栋签订劳动协议，驻马店市技工学校工资发放表没有显示田某某的工资发放记录，也未与田某某签订劳动合同，故原告田某某与被告驻马店市技工 ...

不再去原告单位工作，但是双方并没有签订协议解除双方的劳动关系。被告在提出仲裁要求解除双方的劳动关系，原告应该给付被告解除劳动合同后的经济补偿金，被告在原告处工作共计 在上诉人工作期间，尚有x元的货款还未收回，依据方案规定，被上诉人还应该赔偿上诉人的货款损失，因此，其所主张的上诉人尚欠其销售提成款的理由 ...

电炉被烧坏。2008年11月10日湖南科技集团有限公司张贴《处分通告》，宣布与原告解除劳动合同，并给予4151.28元罚款。后当日通告主体变更为朝阳公司。同时扣发了李某甲 是李某甲对单位造成的损失未赔偿。 对朝阳公司的上诉，李某甲答辩称：一、朝阳公司未与李某甲签订书面劳动合同，应支付双倍工资；二、朝阳 ...

与被告李某乙签订一份劳动合同，合同主要约定了劳动合同期限、工作内容，同时，还约定了劳动报酬、劳动纪律、经济补偿与赔偿等项内容，2007年12月 签报》为由即认定上诉人与被上诉人双方对解除合同及补偿金已达成有效协议，认定上诉人负有支付经济补偿金及出具解除劳动合同的证明与客观事实不符，原审依据《劳动合同法 ...

辩称，原告受伤后，被告积极配合对原告进行治疗，原、被告就赔偿事宜先后签订了协议以及补充协议。暂时保留对原告伤残等级鉴定的异议。原告对其伤残结果应承担一定 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

解除劳动关系，未与义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司签订解除劳动关系协议。一直找公司要求上班，同年6月，义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司同意原告再次培训后 煤业（集团）观音堂煤矿有限公司虽于2007年6月解除与原告的劳动关系，但该公司在原告不同意解除劳动合同后，同意原告再次培训后上岗工作，原告经培训 ...

处理，对门卫予以除名”等。市X村信用社提交四份证人证言，欲证明其作出解除劳动合同的事由客观详实，但侯某某对此予以否认，且证人均未到庭接受质证。 原审 村信用社支付经济补偿金的请求，予以支持；因市X村信用社在劳动协议到期后，未及时与侯某某签订书面劳动合同，侯某某据此主张双倍工资的请求事项，符合法律规定， ...

，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等 合同法》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求赔偿没有依据。三、原告要求支付2009年6、7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 ...

申请的，由于一些原因双方签订离职协议的时间有所延后，但各项补偿、补助标准是当时确定了的，双方也明确了解除劳动合同的时间是2007年12月31 撤销原判，改判被上诉人补缴其1993年至2005年期间养老保险金，赔偿其失业保险金x元，支付其解除劳动合同经济补助9016元，支付其2007年5月至12月生活 ...