任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 某于2010年5月13日到桃花岛公司处工作，所属部门为采购部，职务为采购部主管，工资标准为2400元/月，唐某已领取了截至2010年11月的工资。 ...

任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 某于2010年5月11日到桃花岛公司处工作，所属部门为销售部，职务为销售部主管，工资标准为2200元/月，陈某已领取了截至2010年10月的工资。 ...

年6月30日止，试用期自2001年7月1日起至2001年12月31日止。双方关于劳动报酬的约定：1、试用期间，原告的工资标准为1580元/月；2 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告应支付原告赔偿金，因此原告要求被告支付赔偿金x元 ...

加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须 七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定 ...

。 被告黄某乙辩称，被告在原告处工作期间一直勤勤恳恳，被告不仅通过了3个月的试用期，并在将近1年的工作当中，多次领取到原告处额外的奖金。被告自从发现 22日起至2008年11月21日止的劳动合同，合同约定被告从事仓管工作，工资标准为850元等等。2008年10月20日，被告经某某医院诊断为“早孕、妊娠 ...

邮政专递送达的盖然性判断，可以确认榕源建设工程公司已收到劳动能力鉴定书。关于陈某某的工资标准问题，根据《工伤保险条例》第六十一条之规定，是指陈某某工伤前 认定事实不清。首先，榕源建设工程公司与陈某某之间不存在劳动关系，还在试用期，是雇佣关系。其次，陈某某的工伤等级鉴定自始至终榕源建设工程公司未参与，其 ...

扩大到合资公司和银都公司各工厂，当时和总经理谈到工资待遇时，被明确告知：其待遇会高于部门经理，试用期工资及各种待遇执行当时（09年7月前）待遇，半年 其不再享受经理待遇； 2、被告致全体员工的公告1份，以证明被告出具涨工资的范围和标准； 3、年度业绩评估对话表1份，系复印件，以证明原告在2008年度被 ...

至2009年6月30日终止，原告应按月工资标准向被告支付合同终止的经济补偿，因被告月平均工资标准高于上海市职工月平均工资的三倍，故原告应按市平工资三 年4月16日至2008年4月15日止，约定侯XX担任门店管理职务，试用期及转正后月工资均为3500元，每月固定加班费均为1500元。2008年5月20日 ...

分公司）录用陆某某为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元，转正后工资每月7154元。 2007年1月，陆某某被派到洛阳从事中外运 的《各服务中心午餐方式的规定》和餐费票据，主张比照中外运敦豪河南分公司的午餐补贴标准报销。因该规定中并没有原告中外运敦豪洛阳分公司午餐补贴的标准 ...

公司，从未在建鑫（湖南）物业有限公司单独领取过任何报酬。自2009年3月份开始，上诉人的工资标准是3600元/月，依据公司规定每满一年增加某龄工资50 ：2008年6月11日，某商业有限公司聘请谭某担任会计职务，谭某任职后试用期工资为2300元/月，试用期满后为2600元/月。谭某在某商业有限公司工作 ...