某下发《职工旷工劝告通知书》，但被告史某拒绝签收。被告史某的行为已严重违反了《郑州市公共交通总公司职工奖励制度》第三章第十八条的规定。原告 认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告公交总公司和被告史某签订 ...

，重新招聘和组建荷晏社区巡防队，属于用人单位依法行使权利的行为，并不违反劳动法的规定及《聘用合同书》的约定。肖某要求马王堆街道支付违约金、奖金 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严某违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...

形成事实劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。原告诉称被告在工作期间严重违反了单位的规章制度，但未提供充分的证据，故其主张不予采信。原告诉称《 事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...

没有劳动关系。王某某在贷款的划转处置过程中，出具虚假的处置划转报告。严重违反中国银行规章制度，并且王某某发放给李剑华的贷款，是王某某自贷自用，由于 卷人员，原告王某某在出具陈某志(金额3.6万元)申报材料时与本来事实相悖，违反总行规定(中银零(2004)X号文规定中提供虚假处置资料，将不符合划转范围和 ...

仙泉酒店便发给被告1份《员工手册》，并向其明释有关条款，作为公司的规章制度要求严某某予以遵守。2003年4月26日至5月25日，严某某所在的中厨 并未达到国务院规定的对职工除名的天数。因此，被上诉人做出的“对上诉人予以除名”的决定违反了国务院的规定，是无效的。被上诉人单方某除劳动合同的行为也是无效的， ...

；3.请求法院判令付某承担诉讼费。 付某在原审法院辩称：我并没有“玩忽职守严重违反公司制度”，对于2011年11月23日的事故是多方原因造成的。根据日常 三一重机公司不服原审法院判决，提起上诉，主张：付某玩忽职守、严重违反公司垃圾处理规定以及规章制度，三一重机公司有权解除劳动合同，并不予支付某济补偿金 ...

物业管某公约，遵守小区有关规章制度。但在进行装修时，被告擅自将楼层公用部分占为己有，将楼层的一扇窗户封闭起来自用。此行为严重违反物业管某公约，并侵害 公约中所约定的权利，并应履行公约中约定的义务。陈××加装防盗门的行为已经违反了该公约的相关约定，损害了公共利益。因此，××物业公司作为公约签约方，要求陈 ...

年8月16日解除，原告未按被告的规章制度办理请假手续，在请假未被批准的情况下擅自离岗休假，严重违反了公司有关请假制度的规定，且原告擅自离岗 清，上诉人的请假要求合理合法，请假手续完备、程序合规，被上诉人拒绝批准的做法违反法律规定；上诉人依法解除与被上诉人的劳动关系合理合法，被上诉人应当支付经济补偿金； ...

某辩称，原告安邦保险公司拖欠我工资，各种福利待遇、带薪年某拒不支付的行为违反劳动法的规定，应驳回原告安邦保险公司的无理请求，维护劳动者的合法权益，支持我的诉讼 后发放。关于解除劳动合同，合同第七条第2款第2项约定：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。第3款第（3）约定，乙方不能 ...

岗位，故海峰海林公司对李某甲工资岗位进行适当的调整并无不妥，并没有违反双方签订的《劳动合同书》；李某甲不服从海峰海林公司对其工作岗位的 林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某 ...