的劳动合同，符合有关法律规定。决定做出后，获嘉县电业局向原告下达了书面通知，亦符合有关解除劳动合同的相关法律规定。2006年8月4日，新乡市中级人民法院作出（ 判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇 ...
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规定》中的相关规定，并且没有按照上述法律规定向当地劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济 县X村信用合作联社《关于对李某甲同志解除劳动合同关系的决议》，应按法律法规规定的程序做出新的处理决定。 二、自判决生效后十日内，被告临 ...
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2月28日；1996年6月6日经国营九六七九厂厂务会议研究决定以工作、生产不需要为由予以解除劳动合同。5、1987年5月30日，宋某某与达昌厂签订 劳动合同的原因是法定原因，该擅自单方解除劳动合同的行为显属违法，应予纠正。汤某某被按自动离职处理，根据劳动部的有关规定，企业对按自动离职处理发生的争议应按 ...
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》中的相关规定，并且没有按照上述法律规定向当地劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定:“职工受到行政处分、 2006年6月30日作出《关于对张××同志解除劳动合同关系的决议》，既未依法由职工代表大会或职工大会讨论决定，亦未依法以书面形式送达张××，故 ...
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，认为××公司已超过法定举证期限，被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即 年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系 ...
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，认为××公司已超过法定举证期限，被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即 年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系 ...
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，认为××公司已超过法定举证期限，被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即 年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系 ...
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，认为××公司已超过法定举证期限，被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即 年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系 ...
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，认为××公司已超过法定举证期限，被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即 年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系 ...
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，认为××公司已超过法定举证期限，被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即 年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系 ...
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