，胡XX的工种（职务）为机加某长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方 中，均约定基本工资作为加某核算基数。胡XX提供了2006至2011年在XX公司工作的部分工资条（复印件），2006年某月，胡XX（部门是钳工组）的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_49840631.html-了解详情
报酬等，马XX的工种为慢走丝线切割师傅。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方 某的方式，但未提出异议，可以视为马XX的认可。从马XX提供的工资表可以看出XX公司已经以基本工资为基数结算并支付了马XX加某。现马XX又要求XX ...
//www.110.com/panli/panli_49840163.html-了解详情
状况、劳动报酬等，罗xx的工种为模具钳工。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方 的方式，但未提出异议，可以视为罗xx的认可。从罗xx提供的工资表可以看出磐xx公司已经以基本工资为基数结算并支付了罗xx加某。现罗xx又要求磐 ...
//www.110.com/panli/panli_49787192.html-了解详情
现已审理终结。 原审法院认定：朱某（申请人）因与某某公司（被申请人）经济补偿金、双倍工资及社会保险等争议一案，向长沙市X区劳动争议仲裁委员会 签劳动合同和购买社会保险，申请人被迫通知被申请人解除劳动关系。为了维护申请人的合法权益，特申请仲裁，请求如下:1.被申请人向申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_49771519.html-了解详情
上诉人不清楚到底被上诉人此期间是否还在食堂工作，但食堂的承包者信达润公司提供的工资表和员工花名册X有被上诉人的名字，均否认被上诉人在食堂工作过!2007年7 规定的租赁或承包经营的主体是个人，不是法人。而本案的第某人是具有合法用工资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前 ...
//www.110.com/panli/panli_48967326.html-了解详情
法律规定，当事人有答辩和对对方当事人提交的证据进行质证的权利。第某人后来歌声公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。 杨某 事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就会发一天工资给被上诉人，且上诉人的工资表都 ...
//www.110.com/panli/panli_48950464.html-了解详情
委员会审理后作出了东劳仲字[2011]第X号仲裁裁决书，裁定被告某某公司支付原告工资及工伤赔偿费用共计488157元整。原告不服，向本院提起诉讼，请求 省、自某、直辖市人民政府规定。 第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
//www.110.com/panli/panli_47888120.html-了解详情
拟证明其上班时间、向总公司举报分公司瞒报交通事故、其与某重庆公司劳动关系合法、工资收入情况等事实。某重庆公司对排班表的真实性无异议，但认为与本案无关联性； 、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某重庆 ...
//www.110.com/panli/panli_47604787.html-了解详情
《终止、解除劳动合同通知书》。被告的行为严重侵害了原告的权益。为维护自己的合法权益，故原告起诉来院，要求：1、被告支付原告2011年9月1日至 合同。 赵xx提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的每月工资明细为：1389元；1390元；1389元；1289元；1290元；1390元； ...
//www.110.com/panli/panli_46705252.html-了解详情
，并非天佐公司先提出或单方解除其劳动关系，根据《劳动法》及《关于某行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第20条之规定，天佐公司没有向 上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为双方就工资等双方劳动权利义务达成的合法有效的协议。此后，天佐公司已按该结算表向朱某支付了相应的款项。朱 ...
//www.110.com/panli/panli_44772215.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务