强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工 。 本院认为，上诉人陈某某与被上诉人白丽公司的劳动关系成立，被上诉人以计件工资的方式向陈某某支付工资的形式符合法律规定。上诉人要求被上诉人支付1999年9月至 ...

陷入公司疆局而业务停滞，不能清偿阳光公司债务；发生上述借款业务时，孙群作为可爱公司员工为阳光公司提供营销服务，并约定以服务费作为借款还款保证，在 书面答辩状以及庭审笔录等在案佐证。 本院认为：阳光公司与可爱公司签订的借款协议违反了金融法律、行政法规的强制性规定，应认定为无效，双方当事人依据无效合同取得 ...

标书内容、法律事务信息、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等；甲方依照法律规定和有关协议（如专项技术合同等）约定要求乙方承担保密义务的其他事项。2、乙方须 保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 ...

在董某某夫妻二人的掌管之下。张某甲认为我国公司法规定公司分配利润决议是股东会的权利，依照私法自治的基本原则，人民法院对公司内部法律关系的介入不得形成对公司正常 给公司造成的损失x元；请求判令董某某依法配合公司正常工作，并向张某甲及公司员工公开赔礼道歉并承担诉讼费用。 董某某一审针对反诉辩称：不同意张某 ...

业有限公司，住所地：广东省佛山市顺德区X镇大罗工业区。 法定代表人：陈某，该公司董事长。 委托代理人：张家钜、王某某，广东通利达律师事务所律师。 被上诉人(原审 的情形，顺陶某司对陶某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使陶某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第 ...

形成事实劳动关系，在解除事实劳动关系时应参照有关解除劳动合同的法律规定处理。关于双方解除劳动关系的争议，岳和公司仅出示了由陈某书写的补偿金计算草稿证明是陈某首先提出 陈某，陈某等人遂离去。《证明》内容为：'关于广州市岳和贸易有限公司与部份员工(邹晓梅、陈某、王卫文、陈某、游云霞)的签订劳动合同一事，因 ...

事实劳动关系，在解除事实劳动关系时应参照有关解除劳动合同的法律规定处理。关于双方解除劳动关系的争议，岳和公司仅出示了由邹某某书写的补偿金计算草稿证明是邹某某首先 某某，邹某某等人遂离去。《证明》内容为：'关于广州市岳和贸易有限公司与部份员工(邹某某、陈兴、王卫文、邹某某、游云霞)的签订劳动合同一事，因 ...

事实劳动关系，在解除事实劳动关系时应参照有关解除劳动合同的法律规定处理。关于双方解除劳动关系的争议，岳和公司仅出示了由王某某书写的补偿金计算草稿证明是王某某首先 某某，王某某等人遂离去。《证明》内容为：'关于广州市岳和贸易有限公司与部份员工(邹晓梅、陈兴、王某某、王某某、游云霞)的签订劳动合同一事，因 ...

事实劳动关系，在解除事实劳动关系时应参照有关解除劳动合同的法律规定处理。关于双方解除劳动关系的争议，岳和公司仅出示了由贺某某书写的补偿金计算草稿证明是贺某某首先 某某，贺某某等人遂离去。《证明》内容为：'关于广州市岳和贸易有限公司与部份员工(邹晓梅、陈兴、王卫文、贺某某、游云霞)的签订劳动合同一事，因 ...

某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中规定的新证据，该公司不予质证。华亭公司另表示：因当时董海俊个人同时具有东宇公司员工、黄浦营业部和扬子旅行社 票据抗辩的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一) ...