经查原告公司档案，无曾某某的求职人员登记表、面试记录、安全教育培训记录、劳动合同、工资签领表。2、经查蒸煮车间负责人、企业劳工干部及工会负责人，皆称 劳动关系，显属错误。4、被告认定曾某某与原告存在劳动关系的唯一依据系公司某员工为曾某某开具的向民政部门申领最低生活保障金的证明，被告和原告主管部门多次向 ...

仔(系顺德均安镇德昌电磁制品有限公司的老板和员工)的证言及辨认笔录。证实2003年2月份，陈某胜与陈某池(陈某甲)就公司一仓库签订了租赁协议书，其不知陈某池 )的证言。证实陆于2001年卖给陈某甲一辆绿色佳美小轿车，挂（略）两地牌。另外，2000年陆介绍陈某甲租用珠海中西培训管理中心的（略）奔驰轿车， ...

重庆市太宇律师事务所律师。 委托代理人：张某，女，X年X月X日生，该厂员工，住所地：四川省成都市X巷X号X栋X单元。 上诉人罗氏(中国)有限公司(以下简称 也没有内部的经营管理关系。其在诉讼中辩解认为该手册系内部培训资料的理由不能成立。罗氏上海公司关于网上发布的内容是真实的以及不是广告行为的辩解，没有 ...

对成果完成人给予合理奖励即可。本案中，小河化工厂及变更后的卓云公司向陈某支付了明显高于其他员工的工资报酬，其中已包含了应向陈某颁发的科技成果奖金，且 工艺路线、产品的分析、化验。(2)葡萄糖酸－δ－内脂的公斤级扩试。(3)培训中试生产的技术工人，包括工艺和分析，共5名人员。(4)年产百吨级GDL生产线 ...

1、被告袁某担任原告的销售业务人员不到2个月，还未转正，没人对其专门培训，也没有发给其任何资料，根本不可能接触到商业秘密；2、被告袁某是原告的试用 1、滤油机不是商业秘密；2、《劳动合同》及《员工手册》、沙区公安局询问张某的记录是真实的。 被告重庆恩氏公司质证后认为：1、原告不能证明其享有相关技术秘密 ...

存折申办了账号尾数为8159的银行附属卡，并以该存折（卡）上的资金向蓝帆公司员工发放工资。 2011年5月17日一审法院向武船特船事业部就本案有关事项予以询问， 的上诉理由不成立。但根据阮某和蓝帆公司二审提交的新证据，蓝帆公司确实发生了应向劳动者支付的双倍报酬及焊工培训费用，因阮某与张某的合伙关系仍然 ...

在此期间还购置洛阳饭店经营用品。2007年3月原告开始招募酒店管理人员和培训服务员，组织员工清扫洛阳饭店，由于被告的原因洛阳饭店的消防改造一直没有开始施工，为此， 客房生活物品款x元，已支付员工工资x元，共给原告造成经济损失x元。原告已经支付承包金和押金共计x元。原告亚欣工贸公司于2007年9月4日 ...

双方均认可“动态仿真平台”与《过程模拟系统》在功能上相似，即具备动态模拟与仿真培训功能、工艺过程与过程控制方案研究功能、具有数据输入/输出接口、可以用于过程先进控制与 不当。 王某乙提出其参与了《过程模拟系统》的设计开发工作，且非华康达公司员工，如认定《过程模拟系统》是张某某洪某某、黄某某、王某甲、吴 ...

到万博盛公司工作。2004年8月10日，万博盛公司与徐某某续签了《员工雇佣合同》。该合同期限自2004年8月1日至2006年8月1日，工作内容为在 。在万博盛公司的《机构介绍》中，描述行政部的职能和业务范围包括负责公司雇员的招聘、审核、建档和培训工作，负责雇员招聘、续聘、解聘、离职和晋升等方面的工作， ...

》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...