，住所地（略）九亭镇。 法定代表人杨某，总经理。 委托代理人王某，该公司工作。 委托代理人陈某，上海御宗律师事务所律师。 原告叶某诉被告上海某精密 报酬和未依法缴纳综合保险为由解除劳动合同。被告单位实行的是标准工时制度，考勤方式为电子考勤。2007年10月1日至2008年6月30日，原告平时及双休日均 ...

上述事实，由退工证明及双方当事人的陈述等证实，本院予以确认。 本院认为：被告的考勤记录至2008年9月17日，原告开具的退工单上记载原告退工的日期为 了通讯费100元，被告未提出异议，应推定为被告已知晓原告公司报销通讯费的新规定。至于被告辩称不知报销制度的变化，且因性格原因未追问过每月少得的100元， ...

安排原告执行8小时工作制，但此后双方实际执行的还是工作12小时休息24小时的工作制度；2008年4月1日，原、被告又签订一年期的劳动合同，合同期限自2008 公司给他的工资多出约定工资就属于星期天或节假日工资。另外，天瑞水泥公司的考勤表不属于民营企业长期保存档案的范围，况且上诉人在领取工资时并未对工资 ...

：“游某某：你于2008年8月1日起没有上班，已连续旷工三天，根据公司制度（编号：职代会纪要08-01时间：2008年6月13日下午17：30）对 加班的最终计算应当以上诉人自加班时间开始计算，而该加班时间则应以被上诉人提供的考勤表为凭据计算加班费，因此被上诉人应支付上诉人加班工资。 被上诉人同天公司 ...

或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作，汽车司机班包括原告在内共有5名司机，配备4台大客车，负责 后，原告仍到门卫组上班，却不遵守岗位制度，擅自不参加倒班，考勤记录累计矿工12天，严重违反了被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、 ...

工作人员违某、违某、对原告打击报复、解除原告保险代理合同以及没有人性的管理制度等问题，向中国保险监督管理委员会北京监管局（以下简称北京保监局）进行信访 ；北京保监局将原告投诉的平安人寿北分公司解除与其代理合同问题依法转由保险公司处理，亦符合《中国保险监督管理委员会信访工作办法》第二十条之规定。北京保监 ...

和原告签了一份《专柜经营合同》（附件：协议书一份），协议书约定：我公司授权原告使用开元百货五楼三年，联合经营平价服装，期限三年。同时，协议书 明码标价；原告同一商品的售价不得高于本市同类商场、专卖店；原告同意遵守被告卖场管理制度；本合同生效当日，原告应向被告支付合同履约保证金3万元；原、被告双方任何 ...

赵某某系红旗劳动服务站委派到其公司的劳务工的主张，应予采信。赵某某提供的值班长记录、锅炉运行日志、锅炉操作证、考勤表、动力设备标牌、安彩 义务”，第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况”， ...

庭审中被告认为公司加班虽然有规定要履行一定的手续，但制度不健全，都是按照出差申请单这种情况来体现加班的，如果在单位上班的，要根据考勤的。 本院认为 之日起十日内支付原告涂某2007年12月3日至2009年9月24日制度工作日延长工作时间及双休日加班工资差额14,394.27元； 二、被告某有限公司应于 ...

工资计算基数以约定的工资标准即基本工资额度计算。公司已足额向被告支付加班工资。确认仲裁委对被告加班时间的统计。 奖金制度是员工激励机制，奖金评定是企业的自主 工资的计算标准以1,000元为基数。 2、2008年4月-2009年11月考勤（附排班表），证明加班时间及加班费的计算依据。 3、2008年4月 ...