矿山机器股份有限公司。 法定代表人侯某某，董事长。 委托代理人王磊、李某某，该公司法律事务处员工。 上诉人张某某与被上诉人焦作矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一 ，其实我的工资是1000多元，支付25%的补偿金是依据劳动法规定。山阳法院判决后，厂里没有执行，把我的养老保险等社会统筹金停了。奖金4000 ...

领导给予我个人办理国家规定的失业保险公司办理完以上手续，本人不追究公司任何法律责任。公司2009年10月份欠我一个月工资，请公司发给我”。该申请书有原告赵 一审法院适用法律错误。上诉人与被上诉人所发生的纠纷系劳动纠纷，只能适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规。且我国相关 ...

人提交的2006年12月31日公司员工年度考核表、2006年元月至2007年8月工资发放表、2006年2月17日会议纪要是否是同期形成进行鉴定，西南政法大学 ，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前的有关规定执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发 ...

4月12日，安阳县人事局按照政策规定，将原告分配到被告公司，并出具大中专毕业生工资通知单，要求原告工资自1994年11月10日起执行。随后，被告将原告安排到 仲裁即直接起诉，不符合法定程序的辩解理由，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款第 ...

：临颍县电业总公司。住所地，临颍县X路。 法定代表人：张某，该公司总经理。 二被上诉人共同委托代理人：高全民，河南顺意律师事务所律师。 上诉人王 与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《最高人民法院 ...

”和最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”的规定，莫某要求发放 就走了，不存在加班。2、2007年5-7月份筹建期间还不能确定是否是公司职工,莫某的入司手续是2007年8月份办理，劳动合同是2008年2月 ...

该支行行长。 委托代理人：谭某乙，男，土家族，X年X月X日生，该公司员工，住（略）-1。 委托代理人：田从容，重庆市石柱县南宾法律服务所（ 单位单方解除与劳动者的劳动合同，须严格依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及双方签订的劳动合同的明确约定，劳动者具有法定的或者约定 ...

已严重违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，原告要求被告补发工资x元及补偿金、赔偿金x元，没有任何某实依据，于法无据，请求长沙县人民法院驳回原告该诉讼 但原告候某并没有向被告湖南某机械股份有限公司提出解除合同的申请，也没有回公司上班。虽然原告候某于2009年11月向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可 ...

共和国劳动合同法》第三十九条及公司《员工奖惩条例》第十九条第一款之规定，对被告予以辞退处理，从2008年12月26日起执行。 另查明，被告离职前12 故原告应当支付被告七个月工资17,063.90元的赔偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十 ...

劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和 无据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX(上海)有限公司于 ...