12月5日在贵局登记后，期间因分公司内部矛盾管理存在问题，一直未能有效开展经营工作，从未在重庆独立进行过生产经营活动，也未办理过国税、地税 拖欠工资经济补偿金的法律责任被告是否应当承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任 劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并 ...
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责任宁波交通工程建设集团有限公司是否应当承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任 劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并 了营业执照。虽然重庆分公司在进行工商登记时，李某国采取的方法方式不合法，但肖某作为劳动者，在应聘进入重庆分公司时，只要该公司具备营业执照， ...
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12月5日在贵局登记后，期间因分公司内部矛盾管理存在问题，一直未能有效开展经营工作，从未在重庆独立进行过生产经营活动，也未办理过国税、地税 拖欠工资经济补偿金的法律责任被告是否应当承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任 劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并 ...
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《学徒（员工）聘用合约》系双方真实意思表示，且没有违反国家相关法律规定，合法有效，应受法律保护。根据周××与××店双方签订的聘用合约，对周××与××店 日期间工资的行为。当然，双方劳动合同解除后，××店仍应支付周××8月1日至8月23日期间的工资。 三、关于××店是否应当支付周××1500元经济补偿金 ...
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有二，一是张某某与永丰粮油公司之间是借款关系还是劳动合同履行产生的纠纷。二是张某某的借款是否用于单位公务开支。 关于张某某与永丰粮油公司之间是借款 的理由证据不足，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项 ...
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年均未持有异议。故双方所签协议及盛某甲交纳保险费的行为是其真实意思表示，合法有效。盛某甲请求退还已交纳的保险费，不予支持。盛某甲自愿申请进入失业中心 是正确的。盛某甲该申请再审理由证据不足，不予支持。 万里公司是否应支付盛某甲解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元是双方争执的第三个焦点。根据安阳市劳动局 ...
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公司的职工，因此，合并协议签订后，答辩人与原告的劳动关系就已经建立，至于是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，直至现在我国实践中仍存在大量未签订劳动 月9日四被告向本院提起诉讼，要求1、依法确认原、被告达成的和解执行协议书合法有效；2、判令被告履行该协议书确定的义务，即分别给付拖欠原告经济补偿金x ...
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工作的备忘录（复印件），该组证据证证明原告不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工，被告无义务对原告按照公司其他正常职工予以安置补偿。即使原告的 发生之日是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日；为了进一步保护劳动者的合法权益，最高人民法院在2001年、2006年公布施行了两个司法解释即《最高人民法院 ...
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对上述证据无异议。 本院认为，上述证据中的劳动合同，系劳动仲裁部门处理该案的证据材料，来源形式合法，但合同签名的真实性未得到证人确认，在原告对此未提出 关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定， ...
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违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动 劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于 ...
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