，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，怡庭公司与邱某某就双方解除劳动关系、邱某某在工作期间依法应得的全部劳动报酬和劳动待遇、解除劳动关系 邱某某不服原审判决，向本院提起上诉称，怡庭公司采用遮盖内容的方式通知职工签字，协议书、领款凭证上的签字虽然是自己所写，但是签字时并不知道内容，故自己 ...

元。 原告在举证期内提供了以下证据：1、身份证复印件;2、会议记录;3、职工电话号码;4、建行工资卡;5、业务收费凭证；6、银行交易查询打印；7、 提供了以下证据：1、企业营业执照;2、领款收据;3、原告经济待遇结算审批单;4、通知原告签定劳动合同的通知；5、原告任职发生重大事件报告；6、原告出具白条 ...

兴汽配厂的主张予以采纳，故李某某要求环兴汽配厂支付2009年4月至6月期间的工资和非法解除劳动合同赔偿金，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 年1月制定并在同年2月发放给李某某，该规定已经明确规定了职工连续5日旷工的，环兴汽配厂可以与之解除劳动合同，而根据环兴汽配厂提交的证据， ...

条的规定第二项，劳动者享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，也就谈不上解除劳动关系的问题。3、申请人与欣展公司开发大厦，协助欣展公司办理证件 ，违反了法定程序，即使现在补办了相关的手续材料，也剥夺了申请人的合法权利。从已查明的事实表明，双方在履行劳动合同期间，被申请人没有存在《中华人民共和国劳动 ...

扣除了5000元违约金，因原告并未受贿，故被告应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营企业 劳动关系之日（即2008年8月26日）期间，双方并无未签订劳动合同的事实，虽原告认为该劳动合同中“龚明亮”的署名不是其亲笔所署，但经鉴定 ...

要求公交公司补发2006年9月至12月的工资及发放以后的工资，享受年终奖、取暖费、过节费等其他职工的正常待遇。开封市劳动争议仲裁委员会裁决：公交公司支付刘 款未上交公司。故公交公司以刘某某在履行职务期间严重失职、营私舞弊给公交公司造成重大损失为由解除与刘某某劳动合同事实不清、证据不足。刘某某在公司连续 ...

，1988年调入到洛阳航空电器厂，2002年洛阳航空电器厂改制，后被转入信恒公司，期间不但不给安排工作，也不给基本生活费，还强迫我个人向其交纳全部的三金 劳动中获取，一个只在企业挂名而从不参加劳动的人是享受不到在职职工应该享受的福利。故而答辩人为维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律， ...

为550.80元及362.6元不等。被告因工伤后工资待遇降低，与原告之间形成纠纷。在仲裁委员会审理期间，原告仅提交了2006年12月-2007年11月 本院提起上诉称，不同意与被上诉人解除劳动合同。被上诉人发生工伤事故后，领导非常重视，上诉人作为企业不愿看到自己的职工受伤后为生活奔波。被上诉人提出解除 ...

的就业，故不同意被告要求支付2008年6月至2009年7月期间工资收入的诉讼请求。被告在劳动合同履行期内提出辞职，故不同意被告要求支付经济补偿金的诉讼 列的“贴养老金”实际未支付。然双方劳动合同中未约定该款属被告的劳动报酬待遇，被告认为是劳动报酬待遇的扣款无相应证据证明，本院难以采纳。 二、2008年 ...