权根据工作需要和乙方的业务能力，技术水平、工作表现等安排调整乙方工作，乙方的工资按其工作岗位由甲方确定。合同期满后，被告未与原告续订合同，但原告周某某 向当时公司董事会及董事长报告，直到九七年省审计厅对公司进行财务审计时才发现这一问题并做出相应的审计意见。对周某某所犯错误，经公司研究，现给予通报批评， ...

的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有解除劳动合同。工作岗位由用人单位掌管和安排，劳动者被动地受用人单位安排参加劳动，被告在 证据表明原告在该期间内另行就业，参照《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条关于企业下岗人员由企业依据当地政府的有关规定支付其 ...

辩称:上诉人向被上诉人申请辞职，被上诉人不同意，上诉人即于2001年8月自行离开工作岗位，此时双方某动关系解除，离开时上诉人要求被上诉人退还押金和培训证书遭到 时培训费用的赔偿方某的约定，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十三条的规定。上诉人经培训获取的眼镜验光配镜 ...

最高人民法院法释[2001]X号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日 等员工于6月11日联名向南昌大厦＂洪城公司＂递交《请求书》，要求安排工作岗位，补缴拖欠的社会保险费。7月1日，＂洪城公司＂总经理陈某乙在 ...

报酬、经济补偿、赔偿金。”劳部发[1995]X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、奖金、 、工作强度等方面具有特殊性质，故决定了其工作时间应有别于其他工作岗位。根据双方均无异议的《关于调整保安编更制度的报告》，吴某某申请将保安 ...

人民解放军（略）部队后勤部(原名（略）部队后勤部)签订了为期五年的劳动合同，其工作岗位是军人服务社营业员。原告侯某英承包（略）部队军人服务社期间，被告楚某 法释【2001】X号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

银行形象在群众中造成极坏影响的。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。原、被告所签订的合同最后一页并注明，本合同 按有关规定办理，故对被告的辩论意见本院不予采纳。根据劳部发[1995]X号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除 ...

签订劳动合同，现在欲以此理由主张双倍工资赔偿，这种恶意索偿的行为违背了劳动法保护劳动者合法权益的初衷，依法不应得到支持。二、被告依法不承担解除劳动 工资约6000元。 2011年7月11日，原告自行离开工作岗位。之后，被告通知原告到单位办理离职手续以及工作交接，原告未去单位办理，原告2011年7月1日 ...

公司工资。经查，宋某对此事件有严重失职。据此，某某公司依照《中华人民共和国劳动法》与公司内部规章制度对宋某予以辞退。宋某于2011年12月22日向长沙市劳动 约定合某期限自2010年11月11日至2013年11月10日止，宋某的工作岗位为经桥商购项目行销策划部门总监，工资为8000元/月。合某还对其他 ...

受理。王某于当日向法院提出诉讼。请求确认劳动关系，并要求溆浦人寿保某公司安排工作岗位，支付2004年至诉讼时的工资，并补缴养老保某金及享受职工应有的待遇 对王某的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（一）项、 ...