工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们 3月以来的各项基本生活费x元；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。 ...

工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们 。四、如对1－3项诉讼请求不予支持的话，则请求判决长沙衡器厂支付解除劳动合同的经济补偿金8万元，赔偿金4万元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济 ...

审查完毕。 申请再审人王某某申请再审称：1、申请再审人未向被申请再审人提出解除劳动合同的申请，是被申请再审人单方解除劳动合同，也未向申请再审人送达通知，违反了劳动法的相关规定，应认定无效；2、申请再审人是被申请再审人企业正式员工，应享受正式员工的一切待遇；3、因被 ...

合同法规定的应当等额赔偿之情形，故本院不予支持。罗某某要求依照《劳动合同法》第八十二条之规定支付因未签订书面劳动合同的二倍工资，对此本院认为， 请求没有事实依据，本院不予支持。罗某某要求给付解除劳动合同的经济补偿金，因罗某某并未提供证据证明双方已经解除劳动合同，故此项诉讼请求亦没有事实依据，本院亦不予 ...

辞退上诉人，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、十条之规定，应给予经济补偿；2、江西赣州技师学院应依法补发、补偿、赔偿上诉人工资x元。《 ，劳动法规定的经济补偿，一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或应约定期限而未约定，用人单位违反约定或规定提前解除劳动合同情形。但吴某某原系外单位的职工， ...

审查完毕。 申请再审人王某某申请再审称：1、申请再审人未向被申请再审人提出解除劳动合同的申请，是被申请再审人单方解除劳动合同，也未向申请再审人送达通知，违反了劳动法的相关规定，应认定无效；2、申请再审人是被申请再审人企业正式员工，应享受正式员工的一切待遇；3、因被 ...

原告医疗终结后回到被告处从事原工作。2007年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工 （劳部发[1996]X号）第20条的规定，原告作为劳动者主动提出解除劳动关系，被告作为用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。至于原告提出 ...

必须或只能担任资料科科长职务。事实上，康思达公司科长以上的行政职务都是一年一任的，非固定为某个员工担任的。职务调整或升或降是正常、合法的事情。古 违反了劳动合同的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古某甲认为，劳动合同所约定的“管理工作”是指在企业中负有组织、协调和指挥等职能 ...

月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向黄某某支付因解除劳动合同的经济补偿金2558.49元(852.83元/月×3个月=2558.49元)。因艺华厂 向本院提起上诉称：1、2004年的劳动合同是艺华厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、 ...

劳动关系，原审予以确认正确。根据查明事实及相关证据表明，被上诉人部门设置中可以解除劳动合同的是其人事部，而不是其它部门或个人。被上诉人部门主管许其烟不 的行为，被上诉人存在在双方确定的解除劳动合同关系的时间之前解雇上诉人的行为，那被上诉人也只是侵犯了上诉人一个月的劳动权利，被上诉人也只应赔偿一个月的 ...