与劳动者应参加社会保险，被上诉人2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险 在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请 ...
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与劳动者应参加社会保险，被上诉人2002年7月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险 在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请 ...
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与劳动者应参加社会保险，被上诉人2002年11月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险 《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请 ...
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月内与原告徐某签订书面劳动合同，现被告建工公司未签订，根据相关法律规定，应当自2008年6月18日起向原告徐某支付双倍工资，但因原告徐某自2008 法院据此认定建工公司支付徐某双倍工资1257元、病假工资5386.15元并无不当，对上诉人的这一上诉请求，本院不予支持。上诉人要求建工公司赔偿其经济损失和 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》笫八十二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同就应当支付某动者双倍工资,此外并没有其他的免责规定。所以上诉人的任何辩驳 ，并不超诉讼时效。综上所述,请二审法院依法维护答辩人的合法权益,驳回上诉人的无理要求，维持一审判决。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于华 ...
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社会保险费；4、支付2008年10月1日至2009年6月30日未签书面劳动合同双倍工资45,000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年11月16日 1日至2009年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资共计53,333.36元。故对原告要求不为被告支付工资及双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 ...
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业务不景气为由单方解除了双方的劳动关系。现起诉要求被告支付2008年7月至2009年4月未签劳动合同双倍工资x元、解除劳动关系的经济补偿金2300元、 的城镇社会保险费。后原告于2009年10月21日变更第三项请求事项为，要求被告缴纳2008年8月至2009年4月的小城镇社会保险费。该会于2009年 ...
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长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求,不予支持。被告要求员工 。 上诉人刘某某不服该判决提起上诉称，双方未签订劳动合同，并不是上诉人不愿意签合同，而是被上诉人不跟劳动者签，责任在被上诉人一方。上诉人在被上诉人公司 ...
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支公司连同翟XX本人部分一并向社会保险结构缴纳。因原告以被告翟XX未按规定上缴保费被解聘，其要求赔偿金的请求不予持。原告(被告)太平保险洛阳支公司的其他诉讼请求本院 等错误。3，上诉人不和被上诉人签合同，不是被上诉人不签。4，依据《劳动合同法》的规定，上诉人应支付被上诉人的双倍工资。综上，请求法院驳回 ...
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2、判令被告支付2008年6月27日至2008年11月29日期间未签劳动合同双倍工资差额7310元；3、判令被告支付2008年6月27日至2008年 被告员工。2009年5月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认原、被告2008年6月27日至2008年11月29日期间存在 ...
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