，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 审判长李建军 审判员周蓉霞 代理 ...

计划，原告卢某等人也没有证据主张过此权利。 原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2000年1月至2008年 被上诉人移动公司处“上班”期间，被上诉人为上诉人印制和发放公司名片、工作牌等为由提出确认劳动关系，但这些均是为了是履行双方合作协议的需要，且双方均已按照 ...

。 本院认为，上诉人德丰公司与被上诉人陈某某签订了劳动合同，建立了劳动关系，双方均应严格按照劳动合同的约定和劳动法的规定全面履行合同义务和法律义务 陈某某严重失职，给公司造成重大损失的相关证据，同时也违背劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同的法定程序。因此，按照法律规定，上诉人应当向被上诉人支付解除 ...

。 委托代理人黄x，上海x律师事务所律师。 原告上海x实业有限公司诉被告胡x劳动合同纠纷一案，本院受理后，本案受理后，依法适用简易程序，由审判员 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告提出未为原告缴纳社会保险主要是原告在试用期 ...

共和国劳动法》第二十五条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时《中华人民共和国劳动法》第二十六条、 ，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。矛盾公司对闫某解除劳动关系的处理决定是 ...

合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。但用人单位应当依照相关规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。原告以双方未签订 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵永兴 二○○九年十二月十四日 书记员陈 ...

诉讼请求。 经审理查明，2006年初，被告余某被聘任到原告单位任财务会计，双方建立起事实劳动关系。2008年9月25日，天中墙材公司执行董事郭 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，且原告作为用人单位单方解除劳动合同，应当事前通知工会。故原告违反《劳动法》规定解除 ...

质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有 用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告从事事后监督工作后，被告向其发放了培训证书，也组织过相应的培训。原告未提出还应坚持必要的培训 ...

年开始在被告处上班，并且被告没有与原告签订相应的劳动合同，现被告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告七个月的经济 萍为商务中心总经理。 3、河南银行学校财务结算手续一份，证明原告与用人单位终止了劳动关系。 原告对被告出示的证据质证意见如下： 对证据1、真实性无异议 ...

劳动合同，也可以由一方单独提成；在符合劳动法规定的情形时，由单位提出解除劳动合同的，由单位向劳动者支付解除合同的经济补偿金。本案中，圣特斯厂在2004年9月23日 进入圣特斯厂工作。赵某主张系于2004年5月15日与圣特斯厂形成劳动关系，依据的是其提交的供货合同及黄勇的证言。从供货合同来看，并没有双方 ...