，原告离开被告公司。被告未支付原告自2007年10月至离职时的工资。原告遂起诉来院，要求被告支付工资x元。 原告为证实其主张，向本院提交了一份 对原告的陈述及提供的证据，进行核对，经审理查明，确认原告所述拖欠工资事实属实。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...

奖金计划(中国)绩效目标与计划细则”(以下简称“国际奖金计划”)，证明其对在发放奖金前离职的员工都不发放奖金，蒋某某作为公司高某适用国际奖金计划且蒋某某对此 元并支付拖欠加班费额的25%的补偿金计554元。另对蒋某某主张其2008年绩效奖金的要求，由于绩效奖金系除基本工资外，额外享有的奖励性工资，双方 ...

8,000元及25%的补偿金2,000元；2、支付拖欠2008年11月13日至2009年3月25日休息日加班工资差额6,620元及25%补偿金1,655元；3、 填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与 ...

加班事实。为此，原告要求被告提供其相关考勤记录。但被告以工作失误将原告等离职人员的考勤记录已经删除为由，未提供原告的考勤记录。 上述事实，有仲裁裁决书、 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2008年8月，原告实际出勤10天，有权获得相应的劳动报酬，但被告扣除了 ...

。 经审理查明，被告系本市外来从业人员。2008年7月23日，进入原告公司工作，担任机修工，每月工资2500元。但双方未签订劳动合同。2009年7月7日，原告自行离职。同日，被告向原告支付了原拖欠的工资9000元及当月工资400元。之后，原告于同年8月10日向上海市嘉定区劳动争议仲裁 ...

劳动合同。原告郑某某在陈宗政处工作至2008年7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等 作为职工大病救助基金，原告自己也报销了医疗费用，对于原告要求被告支付克扣及拖欠的工资及经济补偿金x元的诉讼请求，本院不予支持；鉴于被告华联公司在原告为其 ...

不予采信。 尚高公司答辩称：一、尚高公司没有解雇陈某某，是陈某某自行离职的。事实上陈某某也没有按照尚高公司规定的审批程序进行审批，在尚高公司没有同意 一直没有同意与陈某某解除劳动关系。二、尚高公司已经全额支付了陈某某的工资，不存在拖欠。陈某某称存在大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高 ...

办发[1995]X号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函》所确定的原则，属无效。 原告对其诉讼请求和主张 111条第(3)项的规定处理。(1)国有企业改制过程中用人单位单方面降低工资待遇、整体拖欠工资、作出待岗、离岗退养决定，通过签订解除劳动合同或者以事实行为解除 ...

仲裁裁决遂于2003年4月10日提起诉讼。庭审过程中，被告承认原告不存在拖欠工资的问题；但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作，原告应 化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人请求撤销原判，改判上诉人不 ...