和医疗补助金计人民币675元X17（月）=11475元；3、被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿金74800元和加付赔偿金74800元；4、被告向原告支付2010年的 运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确某明，乙方在此表示 ...

，发现问题及时处理及汇报。 刘xx主张2008年未休年休假，京海成公司未举证证明刘xx已休当年年休假。京海成公司主张未签订劳动合同的过错 至2009年3月加班工资11734元及25%经济补偿金2933.6元，驳回了刘xx的其他申请请求。 上述事实，有双方当事人陈述、工资变动审批表复印件、民生银行借记卡 ...

合同应给予的二倍工资差额问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 经济补偿金九千三百二十四元二角二分、二○○八年二月一日至十二月三十一日未签订劳动合同的二倍工资差额四万七千八百九十七元六角三分、二○○八年 ...

上诉理由为，原审判决上诉人支付养老保险赔偿金是适用法律错误；原审判决对未签订劳动合同的事实认定不清。请求撤销原判第三、四项，依法改判上诉人不予支付 北京市农民工养老保险暂行办法》的相关规定，原审法院判决其向赵某支付未缴纳养老保险的赔偿金1766元是正确的。关于双方未签订劳动合同问题，某甲科技公司虽主张 ...

不予支持。崔某于2010年5月提出仲裁要求2008年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人 某的社会保险金与赔偿金性质不同，故该部分已支付保险金的问题，双方可另行解决。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...

至13日，路某与C某工作人员金某、郑某办理了库房的实物、账务交接手续，且账实相符。因经济补偿问题，路某与C某发生争议。路某于2009年3月17 “2008年8月1日”为路某本人书写，C某应当承担举证不利的后果，故C某应当向路某支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原审法院此项数额判定适当，本院不持异议。 ...

元；3、A公司向仝某支付2010年5月至2011年1月11日未签订劳动合同的二倍工资差额23965.52元。 上述事实，有双方当事人陈述、技术文档、录音 反对，后来由于某作繁忙对签劳动合同的事不了了之了，因此上诉人已经尽到了提示义务，故不应当承担这些责任。对于某班工资的问题，虽然上诉人之代理人在仲裁 ...

无效，原告不应支付解除劳动合同的赔偿金。关于某告是否应当支付休息日和法定假期的加班工资。《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 某从2004年9月至2010年5月期间，在上诉人舒皇家饰公司从事门卫和厂区清洁卫生工作，双方未签订劳动合同”的事实。对于某诉人路某所要求的双倍 ...

一审法院审理认定：梁X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除 未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金750元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。梁X要求XX公司办理户口转移手续，但该问题不 ...

劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订劳动合同的劳动者与XX劳务中心的 ，严重损害上诉人利益，应当承担相应责任；4、本案应适用劳动法，而非劳动合同法。吴X、XX物业公司均同意原判。 本院二审期间各方当事人均未提交新 ...