产圈、一个肉猪圈和两个母猪空胎圈的饲养、管理，并居住在被告饲养场内。被告对原告不实行考勤，工资领取方式为每月预支部分工资，年终时根据猪仔的产 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告某某 ...
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”“报名表”等招用记录，没有“工作证”、“服务证”等能够证明其职工身份的证据；没有考勤记录；更未办理和建立规范的人事招工调入手续及职工档案，王XX接受 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...
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公司（1月29-2月4日）合同确认单》、2009年9月的考勤表、外来从业人员就业管理网站上查询到的杨某某综合保险缴纳情况、杨某某2007年9月 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，免予收取，财产保全费 ...
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12月以前原告有休假的情况。相反，被告应当持有2009年12月之前的员工考勤表、休假安排、会议记录等相关证据，而拒不提交法庭，根据劳动争议纠纷 ，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。据此，按综合计算工时制计算 ...
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公司未给其发过工作证、上岗证。周某也未填写招工报名表、登记表，没有正式的考勤表、工资表。 本院认为：2007年4月26日原告出具的一份证明上写明： ，但被告在原告公司工作，接受该公司管理，应认定双方之间存在劳动关系。 根据《劳动和社会保障部》第一条、第二条之规定，判决如下： 原告郑州市鑫源特种阀门制造 ...
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载明：运输公司本单位孟凡金为现场管理人员，全权委托安彩高科对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工协议规定范围内的劳务工工资。2005年至2008年， 不能成立。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争 ...
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年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，原告受该公司的管理，该公司对原告进行考勤并发放工资。 经审理查明，2008年6月26日，被告（甲方） 在判决主文中不作表述。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，本院判决如下： 一、驳回原告臧X要求被告上海x有限公司支付2008年9月1日 ...
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明细单，证明原告工资情况。 4、订货单，证明原告工作的内容和时间，原告接受被告管理。 5、证人证言，证明原告系被告的全日制员工。 被告某某公司辩称，双方无劳动关系 》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告黄某乙的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，由原告黄 ...
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离开了工地，由鑫隆公司自行组织施工，或者委托他人施工。4、鑫隆公司考勤表5张，证明2008年9-12月，组织工人在628#、630#楼施工情况。 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费925元，由原告刘某某负担227 ...
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案中，从于某某处提供普陀豪享来公司亦认可的2008年3月至2008年8月考勤表上可以看出，于某某是同年3月20日调入普陀豪享来公司至月底一直全勤， 劳动保护，晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定，且有请假手续，普陀豪享来公司当时的管理人员葛某某亦在请假条上签字，现普陀豪享来公司认为 ...
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