我的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资600元；2.支付解除合同最后一个月的工资1109元；3.支付未签订劳动合同的双倍工资x元；4 》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系 ...

利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元 第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系 ...

制作，不予确认；对证据7、8有异议，本院认为，该证据证明被告解除劳动合同已履行通知工会手续，予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下 证明取得主管同意在家办公的情况下采取缺勤方式进行对抗，对劳动合同的解除也应当承担一定的责任，故原告要求按照每月x元标准支付工资，本院难以支持。根据上海市 ...

过社会保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在离职的时候曾与被告提出要求补偿，被告也给予了一定的补偿金，针对2009年 、被告委托代理人高某、徐某到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长1个月审理。因案情复杂，本院依法组成合议庭。本案于 ...

1992年8月14日至1997年8月14日止。合同期满后未续签，但双方均确认视为建立无固定期限劳动关系并继续履行。2003年5月原告生育后经第三人同意休 要求第三人支付2008年2月至2008年12月未订立劳动合同的双倍工资的请求于法无据，不予支付。原告要求被告和第三人赔偿经济损失和精神损失的请求，不 ...

被告申报、缴纳工伤等社会保险费。 2010年4月13日，被告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，请求：1、撤销原告2009年 被告按自动离职作出处理决定，恢复原、被告之间的劳动关系，继续履行双方签订的劳动合同；2、要求原告支付工伤保险待遇x.60元（其中医疗费1600.60 ...

利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元 第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系 ...

、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，劳动合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同 工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。原告要求被告支付2008年7月1日至2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏相关的事实和法律 ...

代表人交涉要求将劳动关系转回XX公司，当时原告法定代表人口头答应，故被告继续工作。原告对此予以否认。2010年2月，被告拒绝与XX公司签订劳动合同，于 劳动关系经济补偿金6600元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

某某之间的劳动合同期限，但补充协议书对卡斯科上海分公司在外服公司与周某某劳动合同期满后继续聘用周某某的意思表示是明确的，并约定了周某某进卡斯科上海分公司的 无不妥，本院予以维持。(二)外服公司上诉称因其受卡斯科上海分公司的要求而与周某某终止劳动合同，故不应支付周某某替代金。但在外服公司与周某某的劳动合 ...