月工资的经济补偿。”刘某某在苏宁公司工作了八个月，经济补偿为一个月的工资为1200元，因苏宁公司违法解除合同应支付二倍的经济补偿，应 没有任何效力。在2008年7月14日，被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯 ...

月工资的经济补偿。”王某在苏宁公司工作了八个月，经济补偿为一个月的工资为1200元，因苏宁公司违法解除合同应支付二倍的经济补偿，应支付 没有任何效力。在2008年7月14日，被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯 ...

胡某某，董事长。 委托代理人庞某，该公司工作。 原告史某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。依法由代理审判员惠 未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资2,700元。 庭审中，原告放弃第四项诉讼请求。 被告上海某阀门有限公司辩称：原、被告签订了书面劳动合同， ...

胡某某，董事长。 委托代理人庞某，该公司工作。 原告孙某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。依法由代理审判员 原告未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资1,100元。 庭审中，原告放弃第四项诉讼请求。 被告上海某阀门有限公司辩称：原、被告签订了书面劳动合同， ...

胡某某，董事长。 委托代理人庞某某，该公司工作。 原告周某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。依法由代理审判员 未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资1,500元。 庭审中，原告放弃第四项诉讼请求。 被告上海某阀门有限公司辩称：原、被告签订了书面劳动合同， ...

补办医疗保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称，1、答辩人与原告之间系因劳动合同 及地或仅向将来消灭的行为。本案中，被告于2008年5月29日在劳动合同期限到期前提前三十日通知原告劳动合同到期终止的行为并不违反《中华人民共和国劳动合同法 ...

年8月31日，佐某与该厂解除劳动关系，同年9月9日领取一次性安置费x元。2004年9月1日，佐某到兴华机械公司十一分厂从事镗工，双方签订 》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在 ...

法定解除程序。本案解除劳动关系应适用我国《劳动法》第26、27条的规定，其中第26条规定：“用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者”，第27条规定：“ 的劳动关系，也是违法解除，解除劳动合同行为无效。二、缴纳养老保险等社会保险费用是用人单位的法定义务，上诉人从2002年5月到退休前，由于与被上诉人 ...

个月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂至辞职时，张某已为Ｄ３２８机型机长。 ２００６年５月１３ 有限公司负担。 海航公司上诉称：一、上诉人与被上诉人张某签订的《劳动合同书》为无固定期限，被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人１９９７年５月２日签订 ...

=6579.30元，支付刘某某当年一个月的月平均工资的补偿金1096.55元。用人单位应足额支付劳动者工作期间的工资。刘某某在劳动仲裁过程中主张星期六按每日 ；3、顺升造纸公司支付刘某某没有提前30天通知解除劳动合同经济补偿金1096.55元；4、顺升造纸公司支付刘某某2003年11月17日至判决生效 ...