公司签订劳动合同，合同约定上海市XX公司将原告派遣至被告处工作，在被告处担任销售经理职务。2008年3月20日原告与被告就工作期间销售奖金签订书面协议， 奖励。2008年11月6日，被告向原告发出决定于2008年12月5日解除劳动合同的书面通知。同日，上海市XX公司为原告办理退工证明。2009年5月， ...

钟点工，双方只有口头协议，原告为被告浇花，被告支付给原告钟点费。2009年7月原告向被告提出要求交保险，被告告诉原告作为正式员工需要签订劳动合同，原告就未再 年4月11日至2009年9月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额5,500元，支付解除劳动合同的经济补偿金1,100元，支付2009年9月1日至 ...

：石某某，该公司经理。 张某与河南中州铁路控股有限公司（以下简称中州公司）劳动争议纠纷一案，郑州市中级人民法院于2009年11月19日作出的（2009）郑 。 本院审查查明事实与原审查明事实一致。 本院认为，申请人张某与中州公司签订的解除劳动合同协议是双方真实意思表示，不违反法律法规规定，中州公司已按 ...

申请仲裁，未获支持。原告遂提起本案诉讼，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币56,339.94元；支付原告2009年6月1日至7月8 及25%经济补偿金人民币137.62元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告王XX与被告上海XX实业有限公司XX宾馆的 ...

82元，并支付100%的赔偿金，共计x.64元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金x元。 被告上海某运输有限公司辩称：原告系被告公司员工， 原告受到机动车事故伤害，2009年2月20日，原告与机动车肇事方达成调解协议，肇事方赔偿原告医药费2402.60元，2008年10月至12月期间的误工费 ...

我不是单位的员工”，其当即提出双方可以签订一份兼职协议，原告即表示“算了”，因此其对于未签订劳动合同一事不存在过错。2009年1月13日，其确实通知 无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院 ...

日元旦和2010年4月5日清明节法定节假日加班费661.47元；3、违法解除劳动合同经济补偿金14,386.92元；4、2008年7月25日至2010年4月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额79,533.24元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告上海某 ...

到期后，原告要求将租赁期延长半年，原被告又签订了补充协议。同意原告将租赁期延长半年。故原被告没有劳动关系，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系 ，不予支持； 二、对原告顾某要求被告上海某汽车出租有限责任公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币10元由原告 ...

加班工资。原告与被告协商解除劳动关系，被告可以不支付代通金，但考虑到各方面因素，被告另支付代通金1300元，并且双方签订协议，因此原告所述的 元的诉讼请求，不予支持； 二、原告李某某要求被告上海某某制造有限公司支付解除劳动合同替代提前通知期1个月工资1500元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费10元， ...

依据不足，原审法院不予采信，谢某某要求丽达公司支付加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等诉请，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《最高人民法院关于民事 提供证据证明南京远方物流集团有限公司与丽达公司之间存有劳务派遣协议，且劳动争议案件必须经过劳动仲裁前置，谢某某对南京远方物流集团有限公司的主张因未经本案 ...