2013年5月24日，其中试用期至2010年8月24日止。合同第某条约定，每月28日支付工资，工资标准转正1100元，工资构成中包括基本工资、岗位工资 竞业限制补偿费。2010年11月1日，原告马某以被告TCK公司无故拖欠工资和未依法缴纳社会保险费为由，提出与被告TCK公司解除劳动合同。双方发生争议后 ...

无异议，但对关联性有异议，该证据不符合证据形式要件，不能证明被告的工资标准；对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据是被告自己填写 而是由原告填写了一份《人员变动表》，注明被告职位为5D，培训期工资每月1600元，试用期工资每月2000元，原告单位部门总监、人力资源部总监、财务部总监均签字认可 ...

前厅销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日，试用期为2008年4月1日至2008年4月3O日，被告安排原告执行综合计算 而且是经双方协调一致由被告解除双方的劳动合同，被告应当依法支付给原告一个半月工资标准的经济补偿金3000元；原告提出合同是2008年10月10日补签的， ...

，双方签订期限为2005年7月1日至2006年6月30日的劳动合同，其中试用期为三个月（2005年7月1日至2005年9月30日）。合同到期后 原审另查明，刘某某2008年9月至2009年3月间的工资为400元-600元不等。濮阳市的最低工资标准为650元。 原审法院认为，刘某某、天安保险签订有劳动 ...

31日止，其中2008年8月26日至2008年10月25日为试用期，原告每月工资1200元。2009年11月23日，原告收到XX公司解除劳动合同通知书， 劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。原告每月工资1200元。2008年8月26日至2009年9月30 ...

来看，没有相关的条文来评定为九级伤残。应当重新鉴定其伤残。四、原审法院认定安某某的工资标准没有依据。原审查明安某某6月、7月、8月的工资没有经过法庭 及电力供应、生产计划任务的下达等实际上都由上诉人承担，特别是协议约定了双方的试用期为三个月。因此，从上述协议内容分析，上诉人诺某某公司实际上一直在管理、 ...

。2008年1月24日，原、被告双方签订《劳动合同书》，对合同期限、试用期、工作休息时间、劳动报酬等进行了约定，其中第九章第三十条为：“ X号仲裁裁决书裁决重庆东航物业管理有限公司支付童某某经济补偿金2200元未超过重庆市月最低工资标准12个月金额，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之 ...

如下： 1994年10月，上诉人罗某某应聘至被上诉人海南乐普生百货有限公司工作，试用期3个月。1995年1月1日，上诉人与被上诉人签订“劳动合同书”一份， 仍在被上诉人处工作，双方实际形成事实上的劳动关系。双方在原合同中未对上诉人的工资标准进行约定，被上诉人重组后，根据工作需要调整上诉人工作岗位及工资 ...

、体力或健康状况不适合岗位要求，经双方协商一致调整乙方岗位；在试用期后，乙方每月的工资总额为(税前)1806.43元；甲方实行以岗定薪，薪随岗变的 月份3095.24元，8月份3100.24元(旺和超市系本月发放上月工资)。欧某到拓展部工作的工资标准调整为2600元／月。2009年10月16日，欧某向 ...