上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，亦未作出除名等决定，也没有收回押金条，此期间并不发生劳动争议。直至2010年6月17日，双方因为上诉人是否享有参加改制的权利 月无工资打入，2005年12月6日打入工资150元，之后再无发放记录。刘某称其于2005年10月因病请假，假期满后厂里再未给安排工作。2010 ...

医药公司任董事长，医药公司未拖欠其工资。另外，冯某追索劳动报酬也超过了法定时效。3、冯某明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动 劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年6月29日，已经超过了法定申诉时效期间，故对该项诉请不予支持。本案中，医药公司解除与冯某的劳动关系属于用人 ...

80天；柴美静系内黄县第一中学职工，月工资1676.70元，共请假80天。并提供了二人的工资表及证明材料。原告陈某的护理人员为柴旭初、柴美丽 有效证据进行认定和计算。其中，原告邵某医疗费x.80元，护理费x.74元（住院期间赵晓宁4114.77元〈1691元÷30天×73天〉、柴美静4079.97元〈 ...

原告需全休，至2011年2月3日。被告黄某为原告垫付了其住院期间的医疗费。 事故发生后，南宁市公安局交通警察支队四大队于2010年10月17日 从事的是木工工作，属于建筑业，故护某参照全区X镇在岗职工建筑业的年平均工资标准计算为x元/年÷365天×17天=1146.31元。 3、住院伙食补助费。住院 ...

练习的同学立即将安某扶到旁边休息，休息一会儿后安某即找到班主任老师汪某请假，汪某老师立即联系其监护人到学校接安某去医院做检查。安某在郑州高新区 安某系限制民事行为能力人，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。受害 ...

诊断证明书、住某病历、住某、出院证、濮阳县X路桥工程有限公司2010年9月—11月份工资表及当事人当庭陈述、开庭笔录予以证实。 本院认为：该交通事故经台前县公安交通警察大队 天＝470元；护某：原告主张在住某期间有妻子和表兄护某，并提交了二人向其所在公司的请假条和工资表，来证实有其二人进行护某和工资 ...

符合工伤文件认定标准，并且已经被安阳市劳动保障局认定为工伤。原告诉称被告违反请假制度不应认定为工伤，也不应承担责任，理由不成立。铜冶煤业公司请假制度 不是下班时间，鉴于证人均未到庭接受质证故本院均不予采信。 本院认为：工资保险待遇是国家保障劳动者的切身利益而设立的强行性规范，不得以当事人合意的方式予以 ...

、保险事实。车牌为粤x号轿车向某某保险公司投保了机动车交通事故责任强制保险，保险期间为2009年12月7日至2010年12月6日，保险金额为12.2万元。 ：应按照误工时间和收入状况确定。据原告罗某某提供的工资证明不足以证明其实际产生了误工，未提供单位请假证明和收入减少的证明，虽有劳动合同，但无相关的 ...

证明以及该公司的营业执照，证明曾某某系该公司的员工，以及曾某某的误工时间和工资情况； 证据16、的士费的票据，证明所花费的交通费。 被告戴某某辩称，1 请假51天为原告进行了护理的事实。护理人员请假为原告进行护理期间的误工工资，原告提供了曾某某单位误工证明、工资发放条。可以证实曾某某月固定资为4500 ...

确认吴某某自2010年5月9日起请假200天为原告进行了护理的事实。护理人员请假为原告进行护理期间的误工工资，原告提供了吴某某的《劳动合同 以及长沙市地方税务局出具的吴某某纳税的个人所得税完税证明。可以证实吴某某月固定工资为5500元的事实。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...