相应的程序作出对梁某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给梁某某本人 劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于 ...
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相应的程序作出对黄某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给黄某某本人 劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于 ...
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相应的程序作出对陈某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给陈某某本人 劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于 ...
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相应的程序作出对梁某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给梁某某本人 劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于 ...
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相应的程序作出对吴某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给吴某某本人 劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于 ...
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的条件并履行相应的程序作出对黄某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给黄某某本人，因此黄某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、黄 ...
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的条件并履行相应的程序作出对梁某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给梁某某本人，因此梁某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、梁 ...
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的条件并履行相应的程序作出对徐某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给徐某某本人，因此徐某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、徐 ...
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的条件并履行相应的程序作出对莫某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给莫某本人，因此莫某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、莫 ...
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的条件并履行相应的程序作出对谢某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给谢某某本人，因此谢某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、谢 ...
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