事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退等解除人事关系及履行聘用合同所发生的争议。根据本案 解除人事关系的情形。故原告方的诉讼请求不属于人民法院的受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四项、《最高人民法院关于适用若干问题的意见 ...

2、原告离岗时所在单位兽医站是自收自支事业单位，原告不属于财政供给人员，原告要求补发工资及养老金、医疗保险费与客观现实不符。3、原告属违反工作纪律，擅自离岗 此次乡镇机构改革政策调整的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项之规定，裁定如下： 驳回 ...

原告档案部分资料，证明原告1982年2月参加工作，参加工作期间工资逐年提高，被告在此基础上给原告逐月增加工资；2、登封市机关事业单位《社会保障基金手册》，证明原告自 故被告支付原告的工资不违背劳动法的规定，因此原告的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、最高 ...

据此，本院根据被告人陈某某的犯罪事实、性质、情节以及对于社会的危害程度，适用《中华人民共和国刑法》第三百八十五条第一款、第三百八十六条、第三百 企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。 第六十七条犯罪以后自动投案，如实供 ...

原则上按照企业的养老保险制度执行，已参加企业职工基本养老保险统筹的企业化管理的事业单位，其退休人员应按照企业职工基本养老办法计发基本养老金，并执行企业人员 事实，但所提供的证据不足以证明自己的事实主张。应承担不利后果。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第四款、《最高人民法院关于审理劳动 ...

原则上按照企业的养老保险制度执行，已参加企业职工基本养老保险统筹的企业化管理的事业单位，其退休人员应按照企业职工基本养老办法计发基本养老金，并执行企业人员 事实，但所提供的证据不足以证明自己的事实主张。应承担不利后果。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第四款、《最高人民法院关于审理劳动 ...

： 1、书证：⑴举报材料及中共巴东县纪律检查委员会的案件移送函，⑵“巴东县事业单位人员编制卡”、“湖北省事业单位聘用合同书”、“巴国土资发[2004]X号文件”、“巴东县 及悔罪表现综合对其量刑。为了维护国家机关工作人员职务的廉洁性，保障公共财产不受侵犯。依照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条第一款 ...

以京崇检刑诉[2008]X号起诉书指控被告人张某甲犯伪造、买卖国家机关证件罪、伪造事业单位印章罪、伪造居民身份证罪，于2008年8月14日向本院提起公诉，本院于 对其酌予从轻处罚，其辩护人的相关辩护意见，本院予以采纳。据此，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十条，第六十九条第一款，第六十四条之 ...

。因该函示仅系传真件，上海天圣并无其他证据对此予以佐证，且考虑到法影中心事业单位法人证书副本显示2005年3月31日之前该中心法定代表人系陈之胜而非汤某，故 上海天圣要求法影中心对珠峰广告之债务承担连带责任，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第九十四条第（三）项、第（四）项、第九十七条 ...

责任全在原告。2、原告要求被告为其办理退休手续，不符合事业单位人事争议处理程序。事业单位与其工作人员之间产生的人事争议，应首先提请人事仲裁，河南省仲裁委认为， ，另又要求被告为其补发工资，不符合有关法律的规定，故本院对原告的该项主张不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民 ...