徐某（以下仍称原告）诉称：2003年10月，被告开始与原告开办的私营企业上海某有限公司（下称某公司）接洽煤化工产品的经营合作事宜。双方于2004年2月 2说外经贸需要；公司贸易量情况可以通过文档体现，这些材料员工有的，但每期会发给老板和其上级；徐某离职后于2008年7月通过电话和发短信与其本人联系， ...

设计生产，建中厂系该产品技术图纸的权利人。1999年，建中厂等六家企业并入北京七星联发电子有限责任公司。2000年，北京七星联发电子有限责任公司更名 涉案图纸实质相同的结论。但是，被上诉人王某乙于2005年8月从上诉人七星公司离职，七星公司未能举证证明汇博隆公司在2004年生产涉案产品以前通过王某乙或 ...

最新进展”(配图显示百度公司接待台情景，图片注释为“百度‘野蛮’裁员离职员工怨声载道”)、“百度陷入员工‘博客门’”、“百度裁员几大疑问”、“百度被裁员工搜 度公司的商业信誉造成了影响。商业信誉是社会对特定经营者的总体评价，由企业的资信状况、经营者遵守公认的商业道德表现、经营能力、经营作风等因素决定。 ...

行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 2001年1月1日，毕某与大洋 义务构成不正当竞争的请求，不予支持。 没有证据证明索贝公司有引诱或煽动毕某离职就任的事实，亦无其他不正当竞争行为，对大洋公司要求索贝公司承担不正当竞争 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第25条、公司章程及机构设置的相关内容规定，原告离职后，用人单位即被告就与其解除了劳动关系；2、按照原、被告的约定 结合当事人的陈述，本院认定如下事实： 原告林某某于1995年4月被安排到国有企业石门县原汽车大修厂小车车间上班。1999年，石门县汽车大修厂改制并更名为石门县 ...

最新进展”(配图显示百度公司接待台情景，图片注释为“百度‘野蛮’裁员离职员工怨声载道”)、“百度陷入员工‘博客门’”、“百度裁员几大疑问”、“百度被裁员工搜 度公司的商业信誉造成了影响。商业信誉是社会对特定经营者的总体评价，由企业的资信状况、经营者遵守公认的商业道德表现、经营能力、经营作风等因素决定。 ...

每月工资900元。2005年10月17日，上诉人因故辞退被上诉人，并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿，于2005年12月15 ，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持 ...

；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请 解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。 ...

；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请 解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。 ...

；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必顺下浮的；(5)因劳动者请 解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。 ...