2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。申请人的申请理由不符合再审立案条件，应予驳回。 本院认为，本案系企业改制中支付经济补偿金而引起的纠纷， ...
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2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。申请人的申请理由不符合再审立案条件，应予驳回。 本院认为，本案系企业改制中支付经济补偿金而引起的纠纷， ...
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2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。申请人的申请理由不符合再审立案条件，应予驳回。 本院认为，本案系企业改制中支付经济补偿金而引起的纠纷， ...
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2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。申请人的申请理由不符合再审立案条件，应予驳回。 本院认为，本案系企业改制中支付经济补偿金而引起的纠纷， ...
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2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。申请人的申请理由不符合再审立案条件，应予驳回。 本院认为，本案系企业改制中支付经济补偿金而引起的纠纷， ...
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2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。申请人的申请理由不符合再审立案条件，应予驳回。 本院认为，本案系企业改制中支付经济补偿金而引起的纠纷， ...
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2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。申请人的申请理由不符合再审立案条件，应予驳回。 本院认为，本案系企业改制中支付经济补偿金而引起的纠纷， ...
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劳动合同问题，不是履行劳动合同中发生的劳动争议，应由政府有关行政部门按照企业改制的相应规定采取行政手段进行统筹协调解决，不属于人民法院受理劳动争议案件的受 改制为郑州丹妮服饰有限公司。因此，本案争议系企业破产改制过程中引起的、应当由政府有关行政部门按照有关政策统筹解决。综上，上诉人郑州丹妮服饰有限公司 ...
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，被告由集体企业改制为民营企业，股东发起人为11位自然人，法人股东1人，注册资本221.3万元。因历史原因，当时的集体企业主管部门及国家政策要求，除11 的。原告增加诉讼请求的申请不属于民事法律调整的范畴，请求法院依法驳回。因企业增加或变更股东，必须经董事会研究决定并向工商机关提出变更申请，由工商机关 ...
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所以我公司不承担赔偿责任；5、原告提出的劳动争议是国有企业改制过程中发生的问题，是国家宏观政策调整的范围，不是我公司自己独创，所以，该案不是 质证，本院予以确认。 本院认为，被告平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、全面定岗定编，减员增效的发展要求，制定了本企业 ...
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