了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日，被告作出了国寿双发（2006）X号“ 中也一直认为不应当适用《企业职工奖惩条例》，而应当适用《中华人民共和国劳动法》第二十五条，而《中华人民共和国劳动法》仅仅规定解除劳动合同的情形，并未规定用工单位 ...

上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的 跳槽到其他航空运输企业。本案中，答辩人因被答辩人的严重违法、违约行为被迫提出辞职，并于２００６年４月９日要求解除双方《劳动合同》，答辩人 ...

第二条约定“甲方(美的公司)根据工作任务需要及乙方(黎某某)的岗位意向签订本合同，明确乙方从事技术工作。乙方同意甲方根据需要及乙方的业务、工作能力表现 单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出的决定，有服从和执行的义务。劳动者可以提出 ...

企业职工奖惩条例》并没有规定，企业对违纪职工可以解除劳动合同。同时，兴烟发(2005)X号决定也是对原告实施再次处罚，也违反了劳办发[1994]X号 ，对原卷烟厂职工择优录用。根据江某客家实业有限公司2000年5月21日公司董事会决定：“经研究，关于兴国卷烟厂应聘到客家公司的员工管理按以下原则进行：1 ...

企业职工奖惩条例》国发[1982]X号第二十条的规定“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”。在本案中，被上诉人对廖某关的除名 -3项请求是针对第X号除名决定及对其认为被克扣、被拖欠的工资提出的诉请；而第4-9项请求则是针对解除劳动合同应得的赔偿提出的诉请，两者 ...

通知书》。” 上述事实，有《申请书》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对陶某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执 认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告陶 ...

通知书》。” 上述事实，有《申请》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对李某乙的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及 认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告李某 ...

通知书》。” 上述事实，有《申请》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对赵某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执 认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告赵某 ...

通知书》。” 上述事实，有《申请书》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对梁某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执 认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告梁 ...

通知书》。” 上述事实，有《申请》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对尹某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执 认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告尹某 ...