安某某，男，47岁，汉族。 委托代理人张某某。 被告漯河市宏丰化工有限责任公司。 法定代表人曹某某。 委托代理人晋某某。 委托代理人娄某。 原告安某某诉被告漯河市 且证据不足，即使安某某在工作中存在脱岗、旷工情况，依据宏丰公司的规章制度，只能对公司造成了一定的经济损失。公司方可解除劳动合同，但宏丰公司 ...

秦某、秦某诉被告卞某某、张某某、上海某某交易市场有限公司（以下简称某某交易公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾建红独任 公司的员工，但其驾驶车辆的行为，系个人行为，而非职务行为，且本公司规章制度明确规定公司员工不得向客户借用车辆，对此被告卞某某是明知的，故本案与本公司无关 ...

x元左右，被告和原告签订有书面合同，2008年9月12日被告因原告违反公司规章制度，违反竞业禁止的规定、被告单方解除劳动关系。2008年9月之前工资 原告作为批准人，自己没有缴纳。 经审理查明，2007年10月16日，被告公司成立。2007年9月原告进入被告筹备处工作，岗位为总经理。2008年9月12 ...

人(原审原告)上海培通机械有限公司。 法定代表人曹某某，董事长。 委托代理人李某，公司职员。 委托代理人李某，上海君拓律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)刘某。 某员工于2009年3月1日，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动 ...

某某。 委托代理人董某某。 上诉人上海绿洲长荣国际货运代理有限公司(以下简称绿洲长荣公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2010)杨民一(民)初字第X号民事 年3月确有三天无考勤记录，但绿洲长荣公司在发放茅某某2009年3月工资时并未依公司规章制度作相应扣款，而系按全勤发放；再者，绿洲 ...

某乙。 关于仲裁申请人孙某与仲裁被申请人上海伟高防腐工程有限公司(以下简称伟高公司)缴纳社会保险费仲裁一案，上海市劳动争议仲裁委员会于2008年10月6日作出沪 高公司工作，2006年10月因孙某严重违反伟高公司规章制度，受到伟高公司的批评和口头警告，在结算工资时双方发生争议，2006年11月孙某不告 ...

案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许某某、被告信恒公司的委托代理人张国长到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告许某某诉称： 假设存在劳动关系，但是原告多年拒不到岗位上班，已经严重违反了单位的劳动纪律和规章制度，被告在解除合同时，没有给予经济补偿的义务。4、原告许某某就同一事实已 ...

订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。其中该条第（二）项规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，陈某某与鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井未订立书面劳动合同。且双方均未 ...

向本院提起诉讼。 2010年7月1日，本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心核查某公司应当为曹某某补缴的社会保险费差额，该中心于2010年7月6日回复本院， 。 三、双方劳动合同中并未约定过年终奖，某公司也无关于年终奖的规章制度，曹某某亦未提供证据证明某公司向其余员工发放了2007年度的年终奖，故曹 ...

中段。 法定代理人张某乙，经理。 原审第三人禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司，住所地禹州市X乡X村。 法定代表人常某某，经理。 共同委托代理人王某某 办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等。煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有 ...