根据总行“减员增效”的政策，决定郭某某离岗休息，按内部退养对待，每月发给内部退养工资。郭某某不服内部退养安排，于2008年4月起向工行常德分行要求劳动争议 该纠纷的原因则是企业制度改革和劳动用工制度改革出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议。依据《湖南省高级人民法院关于劳动争议案件受理中有问题的 ...
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119万元。 上诉人任某某上诉称，一审判决中认定的290万元是在粮食系统企业体制改革中经县政府批准用企业的资金支付的改制费用，不应构成挪用公款；裕丰源 入股投资，不应认定为“个人决定”，并且任某某个人没有从该公司领取过工资或者其他报酬。关于职务侵占，第一起20万元应属企业之间的拆借，任某某作为公司法定 ...
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于1999年8月24日向公司各施工企业印发豫电公司办(1999)X号“关于印发河南省电力公司所属电建企业改革方案的通知”，并将《河南省电力公司所属电建企业 满10年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地上年度企业职工平均工资的3.5倍(1.5—3万元)支付一次性的安置费，已领取安置费，不再享受经济 ...
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根据总行“减员增效”的政策，决定郭某某离岗休息，按内部退养对待，每月发给内部退养工资。郭某某不服内部退养安排，于2008年4月起向工行常德分行要求劳动争议 该纠纷的原因则是企业制度改革和劳动用工制度改革出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议。依据《湖南省高级人民法院关于劳动争议案件受理中有问题的 ...
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进入小塘镇医院属下的狮山卫生站工作，工种是护士。2002年8月份由于体制改革，原小塘镇医院狮山卫生站和华涌卫生站成建制划归南海市狮山区办事处，原有 纠正。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第187条的规定，裁定如下： ...
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依2000年10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题， 作为法律引用；第二，由于事实认定错误导致适用法律错误。原审裁定适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定属适用法律错误。本案 ...
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依2000年10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题， 作为法律引用；第二，由于事实认定错误导致适用法律错误。原审裁定适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定属适用法律错误。本案 ...
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依2000年10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题， 作为法律引用；第二，由于事实认定错误导致适用法律错误。原审裁定适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定属适用法律错误。本案 ...
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依2000年10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题， 作为法律引用；第二，由于事实认定错误导致适用法律错误。原审裁定适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定属适用法律错误。本案 ...
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依2000年10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题， 作为法律引用；第二，由于事实认定错误导致适用法律错误。原审裁定适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定属适用法律错误。本案 ...
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