至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 ，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。盈升车业公司未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，盈升车业公司请求不超过仲裁时效，对 ...

月1日至2010年9月28日平时延时、双休、国定假日加班费35,000元；2、支付2008年、2009年、2010年度年休假工资4,500元；3、 、被告双方签订了解除劳动关系协议书，该协议并无不当，故原告现再要求被告支付解除劳动合同补偿金36,674.88元的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。 仲裁 ...

未休年休假工资1,034元。审理中，原告撤回要求被告支付2007年9月1日至2009年3月31日的超时加班费1,720元、法定节假日加班工资2,690元的诉讼请求,变更第5项诉讼请求，即要求被告支付2008年度5天未休年假工资的1,034元变更为737.93元。 被告上海XX制衣厂辩称 ...

部分应扣除被告7月工资。被告擅自离职使原告公司正常经营受到影响，故不应支付被告经济补偿金。现起诉要求为被告补缴2010年5月至7月本市X镇 镇社会保险费3081.60元（包括被告个人承担部分706.20元）、原告支付被告工资及加班费1786.26元（其中4月份工资差额166.93元、5月份工资差额87 ...

月30日的工资差额100元、2009年6月23日至2010年7月16日的加班费1650元、返还服装押金860元，对被告的其余请求不予支持。原告因此诉讼来院 投资管理股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告白x年6月23日至2010年7月16日的加班费1650元； 七、原告上海XX股权投资管理股份 ...

劳动关系成立后，被告要求原告每周六及国家法定节假日加班并不安排补休且未支付相应加班费。原告要求被告订立书面劳动合同和缴纳社会保险费遭被告推托。原告认为， 被告未给原告办理社会保险为由提出与被告解除劳动关系。解除劳动关系时，被告未支付给申请人2008年11月1日至2009年5月法定节假日7天的加班工资 ...

元；7、补缴社会统筹金、医疗保险、住房公积金共计9324.50元；8、支付未缴纳三金产生的无法报销的住院费9324.50元及医药费用3082.30元； 其野外补助工资及经济补偿金、发放工资及经济补助金、支付加班费及经济补偿金、支付双倍工资余额、支付交通费、补缴社会统筹、医疗保险、住房公积金及医疗费的 ...

元；7、补缴社会统筹金、医疗保险、住房公积金共计9324.50元；8、支付未缴纳三金产生的无法报销的住院费9324.50元及医药费用3082.30元； 其野外补助工资及经济补偿金、发放工资及经济补助金、支付加班费及经济补偿金、支付双倍工资余额、支付交通费、补缴社会统筹、医疗保险、住房公积金及医疗费的 ...

合同法》第三十一条规定，“用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费”，被告提供的工作环境存在大量有毒有害物质，而并未如实告知原告的职业危害 年6月至2008年7月12日期间未签订劳动合同的工资x.01元，支付原告经济补偿金4666.5元，赔偿金9333元。 三、驳回原告刘某某的其它诉讼 ...

。 被告上海某物业管理有限公司辩称：原告的诉讼请求已超过诉讼时效。加班费已经按70%的标准支付给原告，工资单上有加班工资一栏。原告主张的加班情况 加班工资差额人民币2478.7元； 二、对原告包某要求被告上海某物业管理有限公司支付2002年11月2日至2010年6月29日期间的高温费人民币2300元的 ...