出生，汉族，住（略）。 原告文某某与被告中铁一局集团桥梁工程有限公司、徐某某劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告诉称，2006年9月 原告又向人民法院起诉，根据法律法规规定，对已经生效的调解协议不应再向法院起诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一、二、三款，《 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决： 送达除名决定。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案双方争议的焦点是黄某粮站作出对朱某某的除名决定是否合法及生效；朱某某对 ...

、《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定驳回原告中国农业银行（ 已解除，付某某不再是我行的临时工。我行与付某某之间是民事的代理关系，而非劳动关系，故鹿劳仲（2008）第X号仲裁书认定事实错误，请求法院撤销。 本院经 ...

月以“浮动工资”名义扣发原告工资800元的诉讼请求，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 经济补偿2800元。 四、浏阳华天酒店有限公司于本判决生效后30日内到劳动保障行政部门养老保险经办机构，以本市当年度在岗职工平均工资为袁某某缴纳2007年 ...

，但未支付经济补偿金等相关费用。之后原告向当地村委会、岩门小学、被告要求解决劳动补偿等问题，次月28日被告校长龚泽武向原告表示愿意按每月200元给付 答复，一审法院认定上诉人没有其他正当理由的事实错误。2、适用法律错误，《劳动争议调解仲裁法》规定的诉讼时效为1年，而不是60天。 南桐中心校答辩，本案不 ...

不服，向本院起诉，请求法院依法判定：无须额外支付被告一个月工资；无须支付被告解除劳动合同的一个月工资；无须支付绩效工资5600元；无须按照2500元基数为被告缴纳2007 、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下： 一、原告长沙市三联 ...

发生的，依法不属于人民法院受案范围；2、上诉人与被上诉人的争议发生在2007年6月，而“劳动争议调解仲裁法”是2008年5月1日实施的，该案的劳动 了仲裁时效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经双方当事人确认，本案二审期间争议的焦点是：原审法院判决驳回上诉人要求给付身份置换金的请求是否正确。 本院 ...

工作时间、奖励和处罚措施等，至2008年9月29日，原告与被告解除劳动合同，被告补偿原告一个月工资1200元，原告当日签名领取。 本院认为：原告提出要求 法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...

应赔偿因此给原告造成的损失。特依法起诉，请求法院判决确认原告与被告签订的劳动合同及保密协议合法有效;判令被告立即停止侵权，并赔偿原告损失x元;诉讼费由 。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...

（2008）惠劳仲不字第X号不予受理申诉通知书，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定决定不予受理。2008年9月27日原告诉至该院， 年5月15日从被上诉人郑州市少XXX实业有限公司公司离职，上诉人、被上诉人之间的劳动关系应自2007年5月15日终止。但上诉人于2008年8月20日向 ...