》第十六条第一款及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条适用的前提是“劳动合同的当事人协商一致”，然后是“劳动关系可以解除”或“由用人单位解除劳动合同 不能充分证明李某某辞职。故上诉人该上诉理由不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

工伤保险待遇的证据，其中交通费、住宿费、通讯费不属于工伤保险待遇的范围，护理费酌情认定住院期间、一人护理。 根据上述有效证据及当事人陈述，可以确认以下案件事实，被告 》暂行办法(豫政[2003]X号) 第三十二条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的， ...

某定的情形，请求：1、撤销一、二审判决；2、撤销被申请人解除劳动合同的“决定报告”，恢复劳动关系；3、被申请人按照有关国家法规、政策等规定及劳动合同 ，也不必履行特别的程序。更不存在经济补偿问题。5、《中国建设银行劳动合同管理暂行办法》是全国建行通用的规章制度，可以作为处理案件的依据。6、与本案具有 ...

的举证期限，原告也提出了相应的书面答复及相关证人证言。后因劳动关系争议诉讼，被告中止工伤认定程序。中止的原因消除后，被告继续处理第三人王某某的工伤认定 证据材料认定王某某所受伤害为工伤，符合国务院《工伤保险条例》及劳动部《工伤认定办法》的相关规定，原告认为劳动局程序违法的理由不予采信。遂判决维持洛（劳 ...

某自愿表示同意从其向人民法院起诉解除劳动关系时，即2008年11月30日为双方解除劳动合同之日，本院予以认定。一审认定张某的停工留薪工资计算至2008 而2003年12月19日《河南省实施暂行办法》中并未明确规定以上两项赔偿项目是按照工伤发生时还是按照解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资 ...

待遇由工伤保险经办机构支付。按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，因工伤保险经办机构支付给被告危某的部分工伤待遇已直接支付 请求：撤销原判，改判上诉人与被上诉人之间的劳动关系不解除和上诉人只给付被上诉人一次性伤残补助金。主要理由认为一审认定事实不清，被上诉人的月工资不是1363元 ...

书面劳动合同，但被告秦某某承认原告为其厂的工人，双方构成劳动关系。原告高某甲的伤是在被告秦某某的木材加工厂工作期间发生的，根据劳动者无过错的 的劳动事故，劳动部门不作工伤认定，但赔偿标准应参照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行处理。因原告方不服劳动部门作出的仲裁裁决， ...

生效的《劳动合同法》没有类似的规定，按照新法优于旧法的原则，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》应不再适用。请求法院判令中深力公司不须向谭丽支付2008年 的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 杨某系中深力公司派遣到夏新公司工作的员工，与杨某形成劳动关系的是中深 ...

的工资是2631元。 被告付某某辩称，被告付某某不是用人主体，与原告没有形成劳动关系，原告诉请被告付某某承担连带责任没有法律依据。原告是与被告洞口县翠园 号证据的真实性客观存在，本院予以采信。 依据采信的证据及庭审查明，本院认定本案如下基本事实：2006年5月9日两被告签订《翠园实验学校目标管理责任状 ...

的工资是3600元。 被告付某某辩称，被告付某某不是用人主体，与原告没有形成劳动关系，原告诉请被告付某某承担连带责任没有法律依据。原告是与被告洞口县翠园 号证据的真实性客观存在，本院予以采信。 依据采信的证据及庭审查明，本院认定本案如下基本事实：2006年5月9日两被告签订《翠园实验学校目标管理责任状 ...