劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实 予以支持。被告应支付原告的待遇范围及金额：1、在劳动期间，被告实发原告工资500元，武隆最低工资标准为520元，根据《劳动法》第四十八条“国家 ...

劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实 予以支持。被告应支付原告的待遇范围及金额：1、在劳动期间，被告实发原告工资500元，武隆最低工资标准为520元，根据《劳动法》第四十八条“国家 ...

而劳务关系属于《民法通则》、《合同法》等民事法律规范调整，不属于劳动法规范和调整的范围。请求驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实相同 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

仲裁，该仲裁委员会于2008年9月8日以“属劳务关系，不属劳动争议仲裁受理范围”为由作出（2008）长劳仲字第X号《不予受理通知书》。唐某某于 9月17日。因该劳动争议发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的有关规定。根据《中华人民共和国劳动法》 ...

，该仲裁委员会于2008年9月8日以“属劳务关系，不属劳动争议仲裁受理范围”为由作出（2008）长劳仲字第X号《不予受理通知书》。周某于2008 9月17日。因该劳动争议发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的有关规定。根据《中华人民共和国劳动法 ...

，该仲裁委员会于2008年9月8日以“属劳务关系，不属劳动争议仲裁受理范围”为由作出（2008）长劳仲字第X号《不予受理通知书》。张某于2008 9月17日。因该劳动争议发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的有关规定。根据《中华人民共和国劳动法 ...

的基本原则。本案发生在《劳动合同法》实施之前，只能适用《劳动法》，不能适用《劳动合同法》。《劳动法》以不同的条文将劳动合同的终止、劳动合同的解除 保险费的诉讼请求，一方面，社会保险费的征收与缴纳，不属于人民法院受理的民事案件的范围，是社保部门与用人单位、劳动者之间的权利义务；另一方面，被告澧水公司已按 ...

俩原告蔡某某、兰某某属被告福安二中的工勤人员，两者之间的劳动关系由劳动法调整。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2007年6月， 1-2011.2895-160=x 合计：x 综上，原审关于蔡某某、兰某某工资差额计算适用法律错误，蔡某某、兰某某工资差额应分别为6179元、x元。上诉 ...

于2006年元月五原告申请劳动仲裁。江永县劳动争议仲裁委员会以“事业单位不属管理范围”为由而不予受理。五原告遂向法院提起诉讼。 江永县人民法院一审认为，原、被告 理由不予支持。综上所述，原审判决部分事实清楚，但适用法律不当。劳动合同纠纷应适用《劳动法》的有关规定，而不应适用《合同法》的有关条款，故存在 ...

辩称：一、原告与被告之间没有形成劳动关系，不属于《劳动合同法》调整的范围。 1989年还没有我们这个单位，1990年才成立了伊川县X路管理所，所以， 达到法定退休年龄，不适用劳动法律、法规的调整，故伊川县路通养护工程有限公司不应承担赔偿责任。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四条， ...