员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动 理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上， ...
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员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动 理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上， ...
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员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动 理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上， ...
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劳动合同关系前提下，而否认受伤的事实时，才承担举证责任，本案是双方不存在劳动合同关系。故原告提起行政诉讼，请求人民法院依法撤销被告新郑市人力资源和社会保障局 劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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10月，吕某通过应聘进入渤海保险公司工作。吕某工作期间，共签订了两份劳动合同。最后一份劳动合同期限为2008年10月1日至2009年12月31日，吕 起就未再上班的事实，故应当承担举证不能的不利后果，因此，本院对渤海保险公司的该上诉理由不予采信。用人单位与劳动者解除劳动合同后，依法应当为劳动者出具解除 ...
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离职。应聘时原告向被告承诺工资每月5000元，年薪8万元以上，工作期间被告尽职尽责，但原告拒不与被告签订劳动合同，并拒绝支付被告加班工资。后被告申请劳动仲裁 共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民 ...
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年4月1日起，原告与被告某人力公司签订劳动合同，由被告某人力公司派遣原告至被告某公司上海分公司工作，工作内容和劳动报酬不变。原告为被告某公司 安排在单位从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息，在此情形下，劳动者要求单位提供加班待遇的，应不予支持。根据被告某公司经营业务的特殊性，被告某公司 ...
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欠付答辩人两个月的工资并且同意缴纳社会保险金等费用。原告未与劳动者签订劳动合同严重违法了法律规定。原告的起诉证据不足且缺乏法律依据，请求法院依法 就未签订劳动合同，试用期更无从谈起。原告该主张无法律依据，本院不予支持；关于被告无从事物业管理资质的问题，被告是否具备从事物业管理的资格证，属于用人单位聘用 ...
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有限公司共同诉称：被告原系浙江某电子有限公司上海分公司员工，双方曾签订劳动合同，明确约定“乙方（被告）领取劳动报酬之日起七天内未表示异议，即确认该劳动报酬 ，故对原告上述诉称意见，本院难予采信。 对争议焦点三，本院认为，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付 ...
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9月8日未签订劳动合同的双倍工资缺额33,000元。 被告上海某服饰有限公司辩称，原告与案外人某某公司之间存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。虽然2008年 事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告建立劳动 ...
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