或工种），何某拒不服从调整的，某某公司可以解除本合同，不予支付经济补偿金；5、何某单方擅自解除劳动合同及离开工作岗位的，应支付违约金，标准为 某人民币37500元； 二、湖南某某科技有限公司、何某协商一致解除双方之间的劳动关系，湖南某某科技有限公司、何某一致确认双方之间不再存在任何某利义务； 三、两案 ...
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某四、【2009】X号文《关于解除劳动合同的有关规定》，证某认定原告严重违纪的规章制度依据。 证某五、祥龙公司【2011】X号文《关于解除程某 期限劳动合同，并且原告长期未工作，其申请仲裁时也要求解除与被告的劳动合同，双方均要求解除劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动关系，故被告应支付原告解除劳动合同 ...
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六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期期间，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。本案吴某在试用期间无法满足我公司的工作要求，我公司与吴 单位提出，且双方协商一致于2007年10月底解除劳动关系。因系某某提出解除劳动关系，依据劳部发（1994）第X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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了法律的相关规定。鉴于某某不再要求与北京某公司恢复劳动关系，应当视为双方协商解除，北京某公司应按违反和解除劳动合同的经济补偿办法，支付王某经济补偿金。故 的事实与原审法院认定的事实一致。上述事实，有北京某公司提交的京西劳仲字（2007）第X号裁决书、员工调动通知单、解除劳动关系通知单，王某提交的工资条 ...
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终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”之规定，视为系李某在申请劳动争议仲裁时，由双方协商一致解除劳动关系。关于李某的停工留薪期。 x元。自2008年10月9日至2009年2月份本案双方解除劳动合同止，李某未回到金运公司提供劳动，也未能举证证明其在停工留薪期满后仍需治疗，则 ...
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本院经审理，对原审查明的事实予以确认。 本院认为：我国法律规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。又规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动 没有依据，违反了相关法律的规定。现张某不要求继续履行劳动合同，因此除某野公司应向张某出具解除某动关系的书面证明并补缴2009年4月以后的养老保险 ...
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原告回被告处上班。被告向原告出具书面函，载明：您于2009年1月1日与公司签订两年劳动合同。现通知您至2010年6月21日止，您的合同将自然终止 月二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并同时接受了 ...
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《收条》上加注“支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿”的意见是在与原告协商达成一致意见后加注的。因某，原告虽在《收条》上签名，且领取了被告 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务 ...
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《收条》上加注“支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿”的意见是在与原告协商达成一致意见后加注的。因某，原告虽在《收条》上签名，且领取了被告 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务 ...
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，因被告不能胜任原告安排的工作岗位，原告解除劳动合同。被告自加入公司以来，无法胜任工作，经与被告协商一致，原告为被告调整工作岗位，但是，被告的 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来发展计划和人员安排表已经证明因被告不能胜任工作，原告 ...
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