4．裁决被申请人承担未经双方同意而解除“x”轮雇佣船员合同，应赔偿被解雇的15名船员每人一个月的工资，共5410美元。 5．裁决终止申请人、被申请人之间的全部 方未按照合同约定完成服务工作的或服务方的服务质量有缺陷，服务方应当免收报酬或减收报酬。本案中船员所提供的服务达不到被申请人的要求，究其原因， ...

康思达公司每月发给古某甲的工资存在一定的波动性，即每月的工资并非固定为一个数额，古某甲主张其固定为2692。64元没有充分的证据证明，故原审法院对古 重要的是，原审法院狭隘理解生产企业“管理工作”的范围，进而错误认为轻工机械产品设计工作不是管理工作。相反，在生产企业中工作的人包括古某甲本身，也从不否认 ...

达厂解除劳动合同。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是 月的经济补偿金。考虑到向某某2003年9月份的工资只为147.84元，异常低于正常的工资水平，不能视为正常工作期间的工资水平，故本院以向某某2002年 ...

暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益 金泰公司因未提前30日通知潘某某解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属 ...

的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益 认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不 ...

，原审法院不予支持。但汇德丰公司没有支付5月份的工资给钟某某，属拖欠钟某某工资，故应支付这部分拖欠工资的经济补偿金107.20元(428.80元×25%=107. 曾向钟某某发出书面通知，询问钟某某是否继续签订劳动合同，并给予钟某某一个月的时间考虑答复。因钟某某明确答复不继续签订劳动合同，汇德丰公司按 ...

100元，共收取陶某某300元。陶某某在顺陶某司的月平均工资为1255.46元。2005年7月10日，顺陶某司通知陶某某暂时停工。顺陶某司 某某提前解除劳动合同相当于一个月工资的经济补偿金1255。46元，并无不妥，本院予以支持。 其次，关于陶某某是否存在违反劳动合同的规定，不服从工作调动且擅自旷工， ...

和吃饭的记录，是因为时通织造厂没有饭堂，工人要去别处搭食，需要记帐，所以有吃饭的记录。另外由于原先说好吕某某在一个月内修好，所以需要考勤，若 广东省工资支付条例》第八条“未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资”的规定，时通织造厂应按佛山市上 ...

组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告王某乙虽是1993年10月即到原告海尔曼斯公司工作，但 ”所记载内容看，“横机”、“套口”工序岗位上的职工获取的岗位工资和奖励工资的一个共同的前提正是该岗位上的职工必须加班达到若干个工作日，而并非以职工完成 ...

某甲的工资是区某某支付，肯定有一个计算依据和标准。区某某并不认识李某甲。李某甲说其是区某某的雇工不是事实，也没有任何证据支持。2、区某某是 过程中，由其独立自主完成工作。在工程完工后，由区某某按完成的工作量一次性给付劳动报酬。此外，双方在该工程之外并没有其他关系，亦没有存在定期发放工资的事实。因此，李 ...